洪泽湖监狱“三贴近”教育培养新民警

今年以来，洪泽湖监狱针对新招录民警多的实际，以贴近生活需要、贴近思想实际、贴近事业需求为原则，努力创造良好的生活、工作和学习环境，用热情欢迎人、环境培育人、发展留住人。

一是贴近生活需要，打造民警之家。 针对监狱地处偏远，新招录民警多数来自外地的特点，以“青年民警之家”建设为抓手，着力打造安全舒适的生活环境。监狱专设一栋两层楼房，投入20万元加以改造，为每个房间配备家具、空调、热水器、无线上网设备，为新民警购置起居、洗漱、台灯等生活学习物品，建设社区体育活动中心，扩建汽车停车场，新建自行车棚，改建阳光晾衣棚，美化青年之家环境。他们还围绕青年民警成长成才需要，着力打造社区文化、走廊文化，组织新民警制定社区文明公约，实现自我管理。

二是贴近思想实际,强化教育引领。 针对“90后”青年民警思想开放程度高、知识信息来源广等特点，从“正”、“反”两方面加强思想教育引导。在新民警报到之时，他们即组织全体人员面对国旗、警微宣誓，由监狱领导为新民警讲授“从警第一课”；组织大家与优秀监区长、教导员开展“从警首日谈”活动，参观老“八大队”青年民警传统教育基地，邀请离退休老同志讲述过去垦荒造田、艰苦奋斗、勤俭兴业的革命历程。监狱纪委组织新民警集中收看省局、监狱制作的警示教育片，深入分析发生在身边的民警违法违纪典型案例，用身边人、身边事，警醒教育新民警牢记警察身份、严守警纪禁令。

三是贴近事业需求，推进励志成才。 对每名新民警进行知识水平、工作能力、性格气质、心理素质等多方面评估，邀请人力资源专家开设职业生涯规划设计讲座，帮助他们科学规划职业生涯，合理制定成长计划。安排政治素质高、工作能力强、专业技能精的监区领导作为“师傅”，签订“以师带徒”协议书，定期测评各监区“以师带徒”工作情况。组织新民警参加监区跟班学习和指挥中心特警队备勤，帮助他们尽快了解监狱、监区工作情况，熟悉罪犯教育管理工作。开展拓展训练，培养“精诚团结、勇争一流”的团队精神和工作作风。