洪泽检察长：鼓励年轻人张扬个性

        日常自管:变被动约束为自主自觉。每月由5名干警组成“轮值团”，从中推荐产生1名“轮值会长”。“轮值团”在院局域网开辟专栏，不同时段确立不同类型主题，搭建年轻人的群体交流互动平台。“轮值团”将收集到的年轻干警个性需求、思想动态、合理建议等，适时汇总、研判，视情况报政治处或检察长，供院里决策参考。年轻干警还组织了“会长讲堂”“检务讲坛”等活动，以“人人当老师做学生”的交流形式，促进综合素养提升。根据干警兴趣爱好，我院自管会还成立“环湖奔跑吧”“瑜伽团”等文娱、健身组织，先后开展“缅先烈、采民风、体民情”摄影采风及“保护青山绿水———洪泽湖放鱼节”等活动20余次。 

        岗位自选:变组织安排为潜力定岗。对于新入院干警的岗位安排，坚持“适合才是最好的”原则。新干警将试训3个自选岗位和3个指定岗位，每个岗位试训两个月，并配以专人指导。此外，从检察工作可持续发展角度出发，我院还推行“跨岗锻炼”，让干警尝试未涉及过的岗位。作为“岗位自选”的延伸，我院还适时进行竞岗，充分挖掘每位干警的主动性、积极性、创造性，截至目前，已经有8名年轻干警通过竞岗走上中层岗位。 

        荣誉自荐:变平衡指定为全面考察。面对各类表彰荣誉、晋级晋职，充分发扬民主，组织干警开展竞争演说，可以自荐，也可以由他人推荐。通过年轻干警之间的平等竞争，真正让能干事、干成事的同志进入组织推荐的视野，避免凭个人印象、领导喜好选人用人。与此相配合，今年初，我院出台《干警工作实绩考核办法》，改变“一刀切”的考核模式，在明确共性任务基础上，更加注重被考核主体的个性特点，充分发挥个人所长，鼓励个性发挥，激发队伍活力。（江苏省洪泽县人民检察院检察长　韩少芹）