双达泵阀以创新载体推动“33328”工程

每年1个新产品开发问世，4项产品获得省部级科技进步奖，累计新增专利26件，其中发明专利10件……近年来，位于新桥镇的江苏双达泵阀集团发展“成绩单”引人注目。很多人好奇背后“助推器”究竟是什么？企业负责人坦言，企业发展和成长，离不开科技创新人才的支撑。博士后科研工作站的成立，为企业招引来的不仅仅是11名博士人才，更是为企业创新发展注入了源源不竭的新动力。

双达泵阀集团是一家集泵阀科研、生产、设计、经营为一体的企业。多年来，企业坚持“科技兴厂，人才为先”的发展战略，实现了跨越式发展，成为首批国家级高新技术企业、江苏省创新型企业。在发展中，企业意识到高新技术、高层次人才对企业发展至关重要。因此，2009年起，双达泵阀就开始着手建立博士后科研工作站，并成为了我市首批省级博士后创新实践基地之一。期间，公司与江苏大学、浙江工业大学等高校合作，创建了江苏省特种化工泵工程技术研究中心，并将省级工作站晋升为国家级博士后科研工作站，为企业保持持续、稳定、健康发展注入活力。

自公司创建博士后科研工作站以来，共吸收了11名博士进站工作、学习。企业努力为进站博士及科研人员提供优越的工作和生活环境，以激发他们的工作、学习热情，达到吸引人才、留住人才、用好人才、构建人才高地的目的。2014年，集团投资3000余万元，将公司的工程技术研究中心、博士后科研工作站搬迁到城区，并为科技人员提供工作、学习、生活、娱乐一条龙服务，解决了集团远离市区的问题，使科技人员工作顺心、学习舒心、生活称心、娱乐开心，处处感受“家”的温暖。高层人才的落户，有力助推了企业产学研科技成果的转化。经过一系列努力，近年来，企业创新能力有了大幅度提升，自主知识产权拥有量不断加大，产品不断推陈出新，企业市场竞争力不断增强。

公司负责人介绍，“十三五”期间，集团公司将进一步借助博士后科研工作站这一平台，不断探索人才引进与培养的新途径，努力建设一支高素质的科技人才队伍。当前，公司提出将在未来五年，重点实施“33328”工程，即建立3个科研工作机构，3个技能大师工作室，拥有30名中级职称人员，20名高级职称人员，80名科技创新团队成员。目前，集团公司已建成江苏省特种化工泵工程技术研究中心和博士后科研工作站两个科研机构，并设有2个技能大师工作室，拥有20名中级职称人员，12名高级职称人员，科技创新团队拥有成员50名。集团公司计划到2017年再建成1个技能大师工作室，2018年力争建成院士工作站。至“十三五”期末，全面实现中级职称人员增至30名，高级职称人员增至20名，科创团队成员增至80名的目标。