泰州市多措并举加强社会工作人才队伍建设

      近年来，泰州市民政局坚持以保障改善民生、创新社会治理、促进社会和谐为目标，以加强教育培训、强化岗位开发和人才使用、完善评价激励机制、健全人才服务体系为重点，坚持专业化、职业化、社会化、本土化的发展方向，多举措切实加强社会工作专业人才队伍建设。

      一是完善社会工作专业人才培养机制。加快构建教育培训长效制度，鼓励参加社会工作者职业水平考试，大规模开展专业培训尤其是做好继续教育培训。2016年，报名参加全国社工职业水平考试人数和合格人数有较大幅度的提高，分别达到2000人和500人；分层次举办社工人才公益培训和能力提升培训示范班各1期。

      二是完善社会工作专业人才使用机制。重点在城乡社区、公益性事业单位和社会组织中加大专业岗位开发力度，积极拓展社会工作服务领域。2017年力争在司法系统、卫生系统开辟专业社工岗位；深化“百名优秀社工人才培养工程”，培育和支持首批优秀社工领办专业社工机构3-5个；健全“三社联动”和“社工+志愿者联动”机制，选树3-5个有一定规模和影响的志愿服务组织典型，带动社区志愿服务活动向纵深发展。

      三是完善社会工作专业人才评价和激励机制。通过优秀案例评选、年度绩效评估考核等方式对社会工作专业人才开展职业评价。争取相关部门支持，积极探索建立薪酬保障和人才激励制度，并明确政府购买社会工作服务经费可用于支付人员薪酬。

      四是完善社会工作专业人才服务管理机制。依托社工网络平台和泰州市社会工作者协会组织建立社会工作专业人才登记制度，畅通人才流动渠道。