泰兴市总工会“四个健全”在维全权工作上精准发力

一是健全完善职工利益协调机制，力促工资集体协商扩面提质。 正常举行全市企业工资集体协商“春季要约”、“秋季要约”行动，推动企业工资集体协商扩面提质，目前，全市规模以上企业开展工资集体协商面达到100%。坚持企业、行业、区域并重的工作思路，把行业集体协商放在突出位置，全市有14个行业开展了工资集体协商工作。其中黄桥烧饼行业、张桥船舶行业被列入典型案例在全国和泰州工会系统推广。今年年3月，全省集体协商春季集中要约行动启动仪式暨现场会在我市召开，泰兴行业工资集体协商工作受到省总、市总领导的高度评价。

二是健全完善劳动争议调处机制，促进劳动关系和谐发展。 不断完善全市劳动关系预报制度和应急处置预案，续聘9名律师组成法律顾问团，同时吸纳8名工会法律援助志愿者参与职工维权工作。畅通12351维权热线、维权QQ，及时处理职工来信来访116人次、咨询400余人次，为农民工提供法律援助22人次，调处结案劳资纠纷89件。

三是健全完善职工民主管理机制，保障职工民主参与和民主监督权益。 全面推进以职代会为基本形式、厂务公开、职工董事监事四位一体的职工民主管理制度体系，加强职代会规范化建设，全市百人以上企事业单位坚持职代会制度面达95%以上。

四是健全完善职工权益保障机制全力维护职工的生命和健康权益。 认真实施《江苏省企事业工会劳动保护工作规范》，230多家基层工会通过省劳动保护合格工会验收，5个基层企业工会进入“省劳动保护示范工会”行列。普遍推进“1＋3”安全监控体系，深化“安康杯”竞赛，规模以上企业达450家；开展夏季送清凉、送法律、送安全“安康三送”活动，慰问一线职工在万人以上。在乡镇（街道）、园区建立并完善“劳动保护片区服务站”，健全制度，规范运作，其经验和做法在省总召开的劳动保护工作会议上交流。 （ 通讯员   耿国先）