泰兴市总工会“三举措”发挥乡镇工会 “桥头堡”作用

        一是积极探索乡镇工会的组织形式。 全总在《关于加强乡镇工会组织建设试点的意见》中明确提出，有条件的乡镇均可进行“地方总工会”体制的试点。从目前实际情况来看，乡镇工会已经更多地承担了地方工会的职责，泰兴市总极创造条件，大胆实践，推动乡镇工会逐步向“地方总工会”体制的过渡，并在黄桥镇试点取得成功，今年6月，泰兴市首家乡镇总工会“黄桥镇总工会”正式挂牌成立。

        二是加强乡镇工会干部队伍建设。 针对现在工会无人办事的难题，泰兴市总把乡镇工会干部队伍建设放在首要位置来抓。一方面积极争取党委重视，把乡镇工会干部配备列入党委工作的重要议事日程，从体制上解决乡镇工会干部兼职过多的问题；另一方面，积极推进工会干部社会化、职业化新路子，探索1+2+N的工会干部配备模式，通过争取公益性岗位、运用市场化、社会化方式，聘用社会化、职业化工会工作者，以解决乡镇工会力量薄弱问题。到目前，全市聘用23名社会化工会干事全部经过培训上岗。

        三是为乡镇工会提供必要的经费保障。 乡镇工会无钱办事也成为制约作用发挥的瓶颈。为解决这一问题，市总工会大力压缩自身行政经费开支，加大对乡镇工会经费支持力度，给每位工会干事每年发放5万元薪酬；补助每个乡镇5—8万元的年度工会工作经费，部分企业高度集中、职工人数众多的乡镇曾获得近20万元的补助经费。今年，市总共下拨补助经费近300万元。 （ 通讯员 耿国先）