泰兴市加强师资队伍建设

　　泰兴市教育系统牢牢抓住师资队伍建设不放松，从师德建设、师能提升、师绩考评三个方面下真功、求实效，努力打造一流师资队伍，以更高水平的师资队伍构建更具活力的泰兴教育。
　　泰兴市加强师德建设，持续深化师德教育，常态化推进“双诺双评双访”，即教师向家长承诺、学校向社会承诺，家长评教师、教师评校长，机关干部下访、学校教师家访活动，增强教师教书育人的责任感和使命感；抓住教师节等契机，组织学习教师先进典型；实行师德表现“一票否决”制度，及时纠正和处理师德失范行为，提高师德建设的规范化程度和科学化水平。
      该市注重师能提升，大力实施名师、名校长工程和教师成长工程，按照全体教师每五年普遍轮训一次的要求，落实在职教师全员培训规划，特别为农村学校教师创造更多条件、提供更多机会外出学习和培训；推进教师发展中心建设，促进教师培训方式转型升级，提高优秀骨干教师选育基数，构筑高层次教育人才培育高地；继续组织开展一年一度的教师学养测试活动，按学科、分层次、有计划地组织教学基本功大赛，提高教师的综合素质，同时，突出师绩考评，强化广大教育管理干部与教职工的业绩考评，引导广大教育管理者、学校管理者更负责任、更有担当，引导广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好老师。