泰兴工会“三推进”彰显维权职能

一是推进工资集体协商机制，保障职工共享发展成果。 抓住深化收入分配制度改革和实施“居民收入倍增计划”的机遇，加大企业工资集体协商推进力度，促进劳动报酬增长与劳动生产率提高相协调，让职工共享企业发展成果。注重普遍推进，坚持企业、行业、区域建制并重，年内100人以上生产经营正常企业推行工资集体协商率达100%。注重质的提高，坚持企业协商谈增长、行业协商谈标准，区域协商谈底线，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，努力增进广大职工的福祉，不断促进社会公平正义。

二是推进帮扶服务长效机制，保障困难职工基本生活。 进一步做大做强送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、医疗救助、女职工关爱行动等服务品牌，努力实现帮扶服务工作的常态化、长效化、社会化。完善服务网络，在规范职工服务中心窗口建设的基础上，强化乡镇（街道）、社区（村）和规模企业帮扶服务站（点）建设，努力实现工会帮扶服务网络的全覆盖。扩大服务对象，着眼于满足职工群众多层次需求，在继续做好对一线职工、困难职工、农民工服务的同时，更加注重为青年职工、科技人才提供精神性、发展性、个性化服务。夯实服务基础，拓展服务领域，创新服务方式，健全实施职工大病二次救助办法，全面提升工会组织服务职工群众的能力和水平。

三是推进劳动保护机制，保障职工的生命与健康权益。 坚持把职工的生命安全放在首位，切实发挥“群防、群治、群控”机制的作用。继续推广“1+3”安全生产监控体系，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、签订劳动保护专项协议。深入开展“安康杯”竞赛和创建省劳动保护合格、示范工会活动，巩固提高“创星级安全班组”创新成果。继续深化“安全在我心中”职工安全文化教育系列活动，全面落实企业职工安全生产知识培训规划，推动劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护纳入集体协商内容，致力保障职工的生命安全和健康权益。 （ 通讯员   耿国先）