泰兴创新职业教育管理机制

　　近年来，泰兴市大胆创新、积极实践，探索创新职业教育管理机制，激发职业教育发展新活力，为2015年成功创建省职业教育创新发展实验区提供坚实支撑。

　　泰兴市坚持政府主导，进一步强化政府在发展职业教育中的统筹规划、综合协调、宏观管理作用。定期召开职业教育联席会议，研究和解决实验区建设中遇到的困难和问题。充实校企合作指导委员会，吸收成功型、创新型、成长型企业作为理事单位，大力推进校企一体化办学。该市有效整合各职业学校资源，指导全市职业学校日常管理和教育教学工作，促进职业学校错位发展、优势互补。健全多方参与的理事会、董事会、咨询委员会等决策机制，建立依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代职校制度。泰兴市依托市社区学院-乡镇社教中心-村居民学校三级网络，建立涵盖学历教育与非学历培训、全日制与非全日制职业教育、成人教育与短期技能培训的大职教体系，推进职业教育与终身教育、职业培训融通。该市创新职教用人机制，在核定用人编制的基础上严格控制非专任教师比例，稳步提高专业课教师比例，并畅通优秀工程技术人才和高技能人才的招聘渠道，确保兼职专业教师占比达30％。