泰兴“五举措”强推“职工素质建设工程”实施

      本网讯   泰兴市总工会采取“五强化”措施确保《职工素质工程五年规划（2016-2020）》的顺利实施。

一是强化组织领导。 实施职工素质建设工程，坚持形成“党委领导、行政支持、工会牵头、各方配合”的工作格局。特别要加强与政府部门的沟通协作，推动职工素质建设工程有关政策的制定和落实。市总工会推进职工素质建设工程工作领导小组负责制定实施方案、部署行动计划、检查落实情况。市总宣教部负责日常工作，各相关工作目标任务由市总工会各职能部室分别承担推进落实。全市各级工会要进一步明确工作职责，制订相应实施方案和阶段性计划，加强组织协调，落实责任措施，确保规划各项任务扎实推进，取得实效。
      二是强化经费保障。 建立政府财政支持、工会经费补贴、企业及社会各方分担的职工素质建设工程经费支持和资金保障机制。积极参与制定各类鼓励职工提升素质的政策法规，为职工学习成才提供法律依据和制度保障。全市各级工会要主动争取政府及相关部门的职工教育培训补贴政策，多方筹集职工教育培训资金，并向农民工技能培训适当倾斜。督促和监督企业落实工资总额的1.5-2.5%用于职工教育培训经费，并确保职工教育培训经费总额的60％以上用于一线职工的教育培训，将此项经费落实情况作为厂务公开和集体合同的重要内容。

三是强化资源整合。 要把职工素质建设工程与全民科学素质提升工程、高技能人才队伍建设、全民阅读活动等有机地结合起来，加强工会与相关职能部门及各类职业培训机构的合作，充分利用社会资源，形成齐抓共推职工素质提升工程的良好格局。加强职工教育培训阵地和职工文化阵地建设，加大投入，支持其改善办学条件，增强师资力量，推进建设功能完善、服务体系健全的职工文化活动场所。市总将加快工会职工教育培训网络建设，争取用1-2年时间，建立起体现工会特色、公益本色、满足职工群众多样化学习需求的全媒体工会网络教育培训新平台，大力发展在线教育，搭建智能化、移动化、线上线下相结合的职工在线学习平台。

四是强化考核机制。 建立健全符合职工素质建设工程工作特点的考核激励机制，把职工素质建设工程纳入市总年度工作计划，同部署、同推进、同落实、同考核，作为职工之家建设考核评价的重要内容。市总工会将推进职工素质建设工程工作领导小组适时对规划的实施情况进行检查评估，定期通报。对在职工素质建设工程中取得相应学历或通过职业技能鉴定的职工，应督促落实相关待遇；对取得优异成绩和重大贡献的职工，要给予特殊优惠政策和奖励。

五是强化宣传力度。 充分认识提高职工素质对适应经济发展新常态、转变经济发展方式的重要意义，市总将及时推广交流基层创造的新经验、新成果，积极协调组织各类新闻媒体，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，广泛宣传实施职工素质建设工程的成功经验，深入宣传职工学技术、练技能、争贡献的重要作用，激励广大职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音。 （ 通讯员 耿国先）