泗阳：“三项”工程锤炼过硬队伍

近年来，泗阳县检察院大力实施“选才、育才、用才”三项工程，以推进队伍专业化职业化建设为目标，将强化干警素能作为抓手，着力锤炼“五个过硬”检察队伍，为泗阳检察工作科学发展提供智力支撑。仅2015年以来，该院就有2名干警在全省业务竞赛中名列前茅，1名干警被市委表彰为“群众身边好党员”，全院14个集体和30余名干警先后被省、市、县表彰48项次。

多渠道挖掘上下功夫，大力实施“选才”工程

该院党组始终将人才选拔放在队伍建设工作的突出位置、抓牢、抓实，通过多种渠道，不断提升队伍整体能力水平。结合实际抓好“招”。该院针对现有干警的编制情况、学历结构等进行全面细致的调查摸底、分析研判，专门制定并出台了《泗阳县检察院队伍建设方案》，确立了“加大协调、赢得支持，突出重点、专业对口，分步实施、逐年解决”的选才工作思路。2011年以来，该院共公开招录公务员34人，其中研究生学历4人，25人通过了国家司法考试，其中政治处的卢巧艳同志在2014年初次参加国家司法考试，即以非法律专业431分荣获全省检察系统司法考试状元。目前，全院本科以上学历干警占比达90.2%，队伍学历层次有了明显提升。拓宽渠道抓好“引”。大力引进专业化人才，建立电视、报刊、互联网等“引才”立体式宣传网络，积极对外宣传该院优良传统、发展优势及检察人才需求等信息，为引进人才营造良好的舆论氛围。2011年以来，该院先后2次通过面向全国公开遴选7名优秀检察官，从法院调入优秀人才1名，均已成为业务部门办案骨干人才。组织关爱抓好“留”。针对基层院人才流失严重的实际情况，该院党组摸索总结出“政治上关心、培养上用心、使用上尽心，生活上贴心”的四心工作法，注重理念引领、教育指导和岗位激励。每月由政治处主任约谈3-4名年轻干警，了解其思想动态、自身定位目标，并帮助量身打造成长成才计划，做好针对性培养工作，形成了一套行之有效的留人育人机制，其中从黑龙江选调一名干警，其爱人是教师，院领导及时向县委分管领导汇报，县领导特事特办，将其爱人调至县城实验小学，并帮助其孩子顺利入学，解除了他们后顾之忧。

全方位培养上下功夫，大力实施“育才”工程

该院积极构建干警培养的平台载体，为干警搭建展才“大舞台”，大力加强干警综合素质能力培养。强化岗位练兵，促业务素能提升。深入推动学习型检察院建设，推行实训为主的新型岗位练兵模式，认真开展“基本技能实训月”、“业务素能巩固提升月”活动，提高队伍“有旗必扛、有奖必夺”的能力。推进青年干警“青蓝结对”工程，采取“1+2”帮教模式，为16名助检员每人配备2名检察官导师，要求导师要在政治上严厉、业务上帮带、作风上锤炼、生活上关心，为培养对象量身定制培养辅导计划。2014年以来，全院6个主要业务部门在全市条线竞赛中均有干警进入全市前两名，实现了业务竞赛的“全面开花”，1名干警在全省业务竞赛中获得第三名，被评为全省“十佳业务标兵”，1名干警被评为“全省刑事执行检察业务能手”，1名干警在全省未检业务竞赛中取得全省个人第二名。强化教育培训，促综合文字能力提升。该院将部门负责人作为三项文字工作的第一责任人，推进压力传导，督促干警善思勤写。注重对干警写作能力的教育培训，先后组织信息、宣传培训讲座7次，组织实训活动20余次。2014年以来该院发表的981篇宣传稿件中，业务部门干警撰稿共计638篇，占比65%,同比增长30%，信息编发量同比上升60.7%，被上级采用量上升39.7%。精心提供平台，促群众工作能力提升。成立检察官志愿者协会，吸纳检察官42人，利用国家宪法日、法制宣传日等时机主动开展法律咨询、巡回接访活动，安排干警参与“检察长接访下基层”活动，2014年以来，该院共开展32次法律宣讲，接受法律咨询371人次，化解矛盾纠纷21起。做好青年干警基层锻炼工作，2014年以来共选派7名青年干警到乡镇信访办、派出所、综治办等基层进行实践锻炼，提升干警服务民生、化解矛盾、沟通协调的群众工作能力。突出典型引领，促队伍整体精气神提升。该院结合“三严三实”主题教育活动，坚持用典型事迹感染人、引领人，先后开展“我是谁、依靠谁、为了谁”讨论会、规范司法学习心得交流会、重温入党誓词警示教育会等形式多样的教育活动。启动“泗检先锋”评选活动，采取干警推荐与自荐、部门负责人测评、党组研究决定的程序，每月确定1名干警作为当月“泗检先锋”，目前，已有5名成绩突出、表现优异的干警被评为“泗检先锋”，充分发挥典型引领示范作用。

多岗位锻炼上下功夫，大力实施“用才”工程

该院高度重视干警在日常工作中的锻炼，动态管理、科学考评、因材施用，主动关心干警的成长进步，将培养成效与干警奖励、晋级晋职、提拔使用挂钩。上挂外派，拓宽干警学习平台。通过党组研究推荐，2014年以来，该院先后派出4名干警到省、市院跟班锻炼，1名干警被借调至检察日报社工作，检察日报社专门向我院发来感谢信。通过给干警提供更高层次的锻炼平台，不断提升思考站位，拓宽视野，全面促进干警综合素能提升。精挑细选，充实后备干部队伍。鼓励干警参加县委充实百名年轻干部队伍活动，向组织部门推荐年轻优秀干警。2013年以来，该院先后向省委政法委、市委督查办、县委办、县纪委等党政单位输送9名优秀年轻干警，5名干警进入县委百名后备干部人才库。岗位选任，激发干警工作热情。坚持把工作能力、工作业绩作为干警晋升提拔、评优评先的重要依据，坚持老中青相结合使用，充分调动各年龄段干警的工作积极性。2013年以来，共开展部分中层干部、检察员岗位选任5次，先后有2名年轻中层干部走上院领导岗位，31名年轻干警走上中层干部和检察官工作岗位。（徐体成）