泰州：20道“紧箍咒”治理为官不为

　　2月14日是猴年春节开工的第一天，和很多人张口闭口“开工大吉”不一样，泰州的官员张口闭口都是“开工积极”。原来在年前，2月5日，泰州市委市政府为激励干部干事创业，防治“在岗不作为，履职不担当”的现象，出台相关规定20条。给准备混日子的官员，戴上了“紧箍咒”。

　　记者了解到，此次《泰州市激励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当的若干规定》通过列举“在岗不作为”14条具体情形、“履职不担当”6条具体情形，将不作为、不担当的问题，与官员的绩效考核工作挂钩，问题多发的单位，甚至明确在一定时期内不能向上级党委推荐提拔干部。

　　据了解，此次《规定》还将发挥群众的力量，群众举报，媒体和网络曝光涉及的党政机关和工作人员的违纪违规问题，都是收集不作为、不担当问题线索的来源。

　　部分“在岗不作为”问责情形

　　●干事创业激情消退和自我要求不高，进取心不强，工作满足于一般化、过得去或长期落后，被上级通报批评的。

　　●对职责范围内的监督检查事项，未及时发现和消除工作隐患，或限期整改不到位，造成重大损失或不良影响的。

　　●对重点项目推进不力、行政职能履行不到位、群众关切解决不及时，贻误工作按时推进或造成不良影响的。

　　●不遵守工作纪律，上班迟到早退，擅离职守，或工作时间从事与工作无关事项的；无正当理由未保持通信畅通，开会迟到、早退、缺席，或在会场做与会议无关事情的。

　　部分“履职不担当”问责情形

　　●对本地区、本单位工作中存在的问题，不敢较真碰硬、设法解决问题，贻误工作的。

　　●对抓班子带队伍要求不严、管理不力，当“老好人”，对直接管辖对象违纪违规的苗头性问题，不及时制止或查处，造成不良后果的。(常松 吴文锋 尹有文）