沛县规划局开展廉政风险点排查活动

近日，沛县规划局组织107名在职干部职工开展了廉政风险点排查防控活动，梳理出了各自岗位廉政风险点，并针对潜在岗位风险制定了预防性措施。

本次风险排查是在全面梳理本单位权责流程的基础上，着力找准五类风险点：一是岗位职责风险点，即在具体工作岗位上履行职责、行使权力过程中容易出现廉政风险的环节（节点）；二是制度机制风险点，即由于制度不完善、制度缺失、机制不畅而容易使潜在风险变为现实风险的节点；三是思想道德风险点，即由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险节点；四是业务流程风险点，即因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险点；五是外部环境风险点，即因规划部门工作人员在履职过程中其它部门相关领导干部及工作人员对其进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险点。

以上各类风险点采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法和全员参与的要求，分单位、个人两个层面，结合自身职能，通过个人自查、相互评查、集体排查等方式深入查找廉政风险点并予以公示，接受群众监督。

本次风险防控活动是在全面排查的基础上，以最大限度降低岗位风险为目标，针对查找确认的岗位风险点，从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面，构建了前期有预防、中期有监控、后期有处置的廉政风险防控机制。（沛县规划局：汪明亮）