汤山劳保摸排走访 助力就业用工两不“荒”

　　今年“春风行动”招聘会前夕，汤山街道劳保所所长王斌几乎每天都在单位、辖区企业、村(社区)“三点一线”忙碌，重点摸排用工招工信息。

　　“以前我们主要做注塑制品加工，大多招的是检验员和操作工，初中以上文化水平就行。”南京韦尔夫斯塑胶制品有限公司负责人周到告诉王斌，今年企业招工计划有了新变化，除了需要招聘一线工人外，因为研发的新产品“剪式万能锚栓”销售情况不错，现在急需招聘几名产品设计人员。“那很好啊，今年的招聘条件是什么？员工福利待遇怎么样？还有什么需要我们服务的？”王斌一边询问，一边掏出随身小本子记录。周到现在担心的是，新设置的岗位可能会对学历、工作经验等条件要求较高，招不到人。“不用着急，咱们先试着在街道内招聘，万一没有合适人选，劳保所会跟上级人才中心对接，帮你们引进人才。”王斌的一番话让周到吃下“定心丸”。像韦尔夫斯这样有招工计划的企业，王斌一周内走访了12家。

　　“春节之后是用工市场的活跃期，但这几年的‘用工荒’和‘求职难’现象依然并存。”王斌分析说，一方面是企业招工信息发布渠道有限，求职者对企业了解不多；另一方面企业开出的新资待遇与求职者期望值不符。“因此，招聘会前期，我们就需要充分了解企业和求职者的需求，更好地为他们搭建供需对接平台。”王斌介绍，汤山劳保所今年转变以往与用人单位人事干部直接联系的工作方式，深入企业工厂、车间，实地了解企业生产规模、运营状况，以及招聘岗位特征和岗位性质。

　　“为了让更多群众了解招聘会信息，我们除了在社区里张贴公示、发放宣传海报外，还利用公交站广告牌、便民服务中心LED大屏播放信息，真正做到村村知、户户晓、家家通。”据统计，招聘会当天，汤山共发放招聘会信息1000余份、政策宣传资料300份，参会企业60家，收集岗位信息1200余个。(朱元华)