江都国税积极推进“数字人事”试点工作

　　“你好，我是人教科小张，你在数字人事系统中请了5天事假,听说你儿子生病了？”“是的，区人民医院初步诊断孩子得了心脏病，目前正想办法联系南京的鼓楼医院……”扬州市江都区国税局干部老李低沉地说。该局党组得知这一情况后，立即经过多方联系，当天下午，老李的儿子便转入南京鼓楼医院接受治疗。

　　请休假管理模块是“数字人事”系统的一项基本功能，通过此模块，实现“无论你在何方，你的心声我们都能听到”。作为中组部开展公务员平时考核的试点单位，国家税务总局在全国进行“数字人事”试点工作。该局作为扩大试点成员单位之一，认真落实各项要求，积极推动该项工作。

　　“数字人事”是创新干部管理方式、提升干部管理水平的重要举措。主要按照“管理+服务”“科技+制度”“定性+定量”“内部+外部”的思路，借助科学完备的指标体系，以税务干部职业生涯的发展为主线，通过为每一位干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等各方面数据信息，对税务干部进行全员、全程、全面的管理。

　　试点以来，该局强化组织领导，加强宣传辅导，健全相关制度，注重试点工作中的系统运行、制度验证、完善办法、数据分析等核心内容，收到初期成效，全系统形成了依法行政、服务群众、改革创新、勇于担当、积极作为、个人干净的氛围导向，同时,积极探索“数字人事文化建设”,打造“积微致强、精微共赢”的江都国税“微文化”品牌，充分运用数字人事信息,建立健全困难帮扶、情感慰问、健康咨询、压力管理、心理疏导等制度，促进干部快乐工作、幸福生活。

　　今后，该局还将进一步运用“数字人事”试点成果，作为评价干部、选拔任用、职级评定、评先选优、人才培养、交流换岗、管理监督、推进工作的重要参考依据。