江苏100多所幼教机构招兵买马应对“全面二孩”

　　全面二孩政策全面启动，幼儿师资缺口不小。1月9日，江苏省2016年学前教育师资专场招聘会在江苏第二师范学院举办，来自全省的100多所幼儿园及教育机构到现场摆摊设点，招兵买马，学前教育专业毕业生吃香。

　　“二孩”来了，幼儿园忙着储备师资

　　招聘会形式新颖，为了给用人单位留下深刻印象，江苏二师院学前教育学院大四的学生首先进行了别开生面的才艺展示。在接下来的招聘环节，记者发现，各地教育部门对幼儿师资需求量不小。

　　秦淮区教育局带来了33个编制内的幼儿教师岗位。该局幼教科负责招聘的老师介绍，仅2015年该区新增了7所幼儿园，未来幼儿教师需求量将继续增加。宏图上水幼儿园业务园长祖伟龙介绍，虽然招聘启事上标明该园此次只招10人，但其实是“多多益善”，“我们园所属的集团下有两个幼儿园，甚至赴合肥招聘，想抢一些优质师资回来。”南京市实验幼儿园没有设置具体的招聘人数，该园郑梅老师介绍，6所分园未来都会扩张。

　　据介绍，幼儿园不断扩张以及进行人才储备和全面放开的二孩政策有关。据江苏省卫生计生部门预测，今年起我省每年就将新增10万新生儿。南京市教育局局长吴晓茅此前也表示，南京市2014年、2015年已经新增了近3万个幼儿园学位，“十三五”期间，将在此基础上进一步增加学位。因为招聘单位众多，担心“抢”不到人，不少单位现场降低门槛，“大专以上”的毕业生也照收。

　　年收入差别一两万，毕业生只盯“有编制”的公办园

　　记者在现场发现，因为选择余地不小，不少毕业生眼睛只盯着有编制的公办园。

　　今年的应届毕业生王星星应聘的全是有编岗位。“我参加了南京市统一的公办教师招聘，苏州的、常州的也都报了，老家宿迁和南京周边城市都会考虑。”她坦言，“编制”是同学们的第一选择，“我们班有52人，大家都在忙着到各个城市赶考，最晚的要到7月，实在不行再考虑民办。”

　　在毕业生这样的心态下，不少没有编制的幼师岗位招聘摊位前门可罗雀。南京市浦口永宁中心幼儿园负责招聘的陈老师说，今年该园招聘10名老师，还特意提供了住宿揽才，但目前还没有应届生问询。

　　“去年招聘了7名新教师，今年只剩下1个。”陈老师介绍，工作压力大，待遇低，让年轻人望而却步。刚进来的年轻人大概只能拿到两千元不到，比起有编制的老师，年收入少一到两万元，还没有公积金和房补。但编制非常有限，拿浦口区来讲，今年全区招聘只有10个编制内岗位，有些年轻人进了幼儿园后考不上编，索性改行了。

　　招生规模涨10倍，幼师学历层次将提高

　　记者了解到，随着学前教育专业近年来就业形势火爆，幼师的招生量、学历层次也在不断增加。

　　江苏第二师范学院学前教育学院书记王玲玲介绍，2010年该校学前教育毕业生才31人，今年已经涨到181人，翻了6倍。而明年毕业生则涨到300人。今年招生规模更是增加到380人。

　　“国家‘十三五’规划将学前教育纳入教育重点，目前全省幼教老师本科学历占比还不到26%，而未来江苏计划要将学前教育师资中的本科率提升到70%。”江苏第二师范学院党委副书记程建军介绍，本科师资缺口达5000人。（陶赋雯 谈洁）