江苏部署新时代人才工作十大专项行动
我省部署新时代人才工作十大专项行动 ——
以才兴产，打造高品质人才生态圈
1月17日，省人社厅召开全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议。会议表彰全国杰出专业技术人才、全国杰出专业技术先进集体以及江苏留学回国先进个人、江苏服务业专业人才特别贡献奖、江苏技能大奖等一批优秀人才，并部署新时代人才工作十大专项行动。
个性化扶持打造“人才特区”
会议透露，江苏将聚焦高能级的载体平台，定向提供个性化支持体系。比如，全力支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，争创具有全球影响力的国家级人才平台。省人社系统将制定计划，赋能南京争创综合性国家科学中心，赋能苏州争创国家区域科技创新中心，赋能无锡国家传感网创新建设示范区和太湖湾科创带。
省人社厅党组书记张彤介绍，我省将集成支持紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室打造“人才特区”，建立与三大实验室性质特点相适应的新型事业单位人事管理制度，授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”；允许自主确定高层次人才引进标准，建立高层次人才特殊调配“直通车”。
与此同时，人社部门还将集成支持区域人才创新资源集聚平台建设。支持建设长三角人才市场、人力资源服务产业园，落实专业技术人才资格、技能人才资格、继续教育学时互认，推动区域内人才资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通。支持江苏自贸区探索建立与国际接轨的人才政策制度，拓展江苏日韩企业人才服务合作云联盟，深化沿海沿江人才创新发展带建设。推广沪宁沿线重点民营企业人才人事综合改革试验区建设经验，扩大示范基地遴选范围。
首创数字经济卓越工程师职称制度
会上发布了最新出台的《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》。我省将聚焦转型发展的关键增量——数字经济，制定数字经济人才发展规划，引进集聚一批顶尖数字人才、数字创客和数字工匠。
据悉，建立数字经济卓越工程师职称制度是江苏首创，我省将通过实施数字经济卓越工程师职业领航工程，每年培养产生1000名数字经济卓越工程师，推动在产业集聚区建设工程师创新驿站。
此次受表彰的王继平就是数字经济领域的领军人物。作为诚迈科技股份有限公司创始人，他专注于智能互联与操作系统技术的研发与创新。目前，该公司已成长为国际领先的智能科技企业，全面覆盖全球主流操作系统技术，具备强大的操作系统深度定制能力。王继平个人还拥有4项发明专利、16项软件著作权，入选“江苏制造突出贡献奖技术创新领军人才”。
省人社厅副厅长朱从明介绍，未来，我省将统筹推进专业技术人才、高技能人才和乡土人才队伍建设，深化人才培养、评价、激励、流动、使用等体制机制改革，打造人才发展现代化先行区。尤其是对接战略科学家和一流科技领军人才培养，我省将实施政府特殊津贴制度和江苏省有突出贡献中青年专家选拔制度。通过实施卓越博士后资助计划，还将按每人30万元标准，每年遴选资助900名国内外优秀博士来江苏从事博士后研究。
全球大吨位起重机哪家强？“江苏大工匠”孟维很有发言权。今年刚40岁的孟维是徐州重型机械有限公司的数控加工技能工艺师，国家级技能大师工作室领办人。从业20年，他破解了高强钢加工工艺、起重机核心零部件加工等诸多难题，发明孟维滑轮操作法、G1代起重机套筒加工法等177项先进加工方法。
“我们公司有一条新修的‘星光大道’，道路两旁宣传栏展示的都是一线技能专家的业绩。”获奖后的孟维表示，当前整个社会对新型技能人才越来越重视，企业为一线人才提供专家公寓楼，各种待遇也都向他们倾斜，为产品创新、产业升级和提升产品市场竞争力提供了坚实保障。
95后蔡叶昭22岁时就为中国摘得第44届世界技能大赛烘焙项目首金。他做过工厂流水线工人，当过饭店服务员，因为没有一技之长，工资一直很低。几年前，他去苏州王森学校报名学西点，很快就上手。为参加国际大赛，他每天连续训练十几个小时，每天“揉”十几斤面粉，对一个作品反复练习、实践。作为此次表彰中最年轻的“江苏大工匠”，蔡叶昭总结自己的成才之路是“简单的事情重复做，重复的事情坚持做”。
未来我省将高起点实施“江苏工匠”培育工程，引进培养急需紧缺的高技能领军人才，推行终身职业培训制度，建设国家级、省级综合性高技能人才培训载体，组织评选“江苏技能大奖”，试点评聘特级技师。
此外，今后全省每年要培育100名“省企业首席技师”、10个省级高技能人才专项公共实训基地、20个省级技能大师工作室。人社部门将整合资金、项目、平台、信息等资源，集中培养造就一批在全国具有较高知名度和影响力的能工巧匠、大国工匠。(记者 唐 悦)
编辑：顾名筛