江苏着力夯实审计人才根基

　　按照省审计厅统一部署，全省审计机关以“三提升一强化”为抓手，以“钉钉子”精神扎实推进机关自身建设，有力夯实审计事业发展根基。

　　南京市审计局积极创新学习培训机制、实践锻炼机制和考核选拔机制，搭建成长舞台，积蓄成才能量。组织修订教育培训工作管理办法，完善教育培训的登记、考核、评估及奖励制度；开展冬训和夏季审计业务集中培训；为青年业务干部配备审计实务导师，对所有新录用干部安排到一线轮岗交流，安排综合部门青年干部每年参与一个审计项目；在全局推进“创新创优工程”，带动审计拔尖人才培养，目前，入选审计署计算机领军人才1人、计算机能手9人、审计署理论研究骨干14人，有2人被选拔为省“333高层次人才培养工程”培养对象；将年度考核的工作重点和目标任务分解在平时进行考核，强化考核结果运用，在全局树立“重能力、看实绩、讲公认”的选人用人导向。目前，已有数名80后的年轻干部走上处级领导岗位，形成了梯次合理、结构科学，有利于长远发展的专业化、年轻化审计干部队伍。

　　苏州市审计局注重能力培养，努力提升审计干部队伍综合素质。在深入分析审计队伍特点、结构的基础上，有针对性地制定培训、培养和激励计划；加强与高等院校的合作，分层分类分领域提升审计人员能力素质；创新实施“双月”集中培训工程，系统安排思想政治、业务技能等5大类29个培训项目；严格干部选拔，不断优化了审计干部队伍结构。该局连续四次被人力资源和社会保障部、审计署联合表彰为“全国审计机关先进集体”，并被江苏省委、省政府授予“江苏省人民满意的公务员集体”称号。