江苏“痛经假”实施近27年 平衡维权、就业存两难

　　省总工会：做得好的企业主动放“痛经假”

　　对于“痛经假”，可能很多江苏的姑娘要头晕了：听都没听过，如何休得？

　　昨天，省总工会女工部负责人告诉记者，其实“痛经假”在江苏不少企业做得还是比较好的，尤其是近几年苏南很多企业面临“用工荒”，为了留住员工，一些开明的企业主都会选择为员工提供更多的法定福利。不少单位还主动给员工放“例假”。比如，江苏电建一公司每年主动给去现场工作的女工放“痛经假”。

　　“一些基层的女执委工作做得很到位，往往每个月大概什么时间要给女职工放痛经假了，她们都心中有数，不用女职工提。”这位负责人告诉记者，女职工劳动保护办法主要保护对象是有劳动关系的一线女工，所以在企业中的女职工反而更多接触到这些法律法规，包括上述这些假期，在她们的合同中都有明确规定。

　　现状的确也有单位并没有做到位。因为很多人对“痛经假”等权益并不了解，再加上不少女职工更觉得休“痛经假”开口太尴尬，用人单位干脆就装聋作哑。

　　网友担心

　　女性就业 会不会更难？

　　记者注意到，昨天安徽“痛经假”的消息一经公布，在网上的评论立即分成了两个阵营，一种声音是叫好但是担心无法实施；另一种声音却是唱衰认为影响女性就业。

　　网友myhamburger在新浪微博跟帖中说：“出发点是好的，可效果呢？又多一条就业歧视女同胞的。”网友“梅子绿茶998”也认为：“初衷是好的，但是以后女性就业恐怕更困难了。”还有网友评论说：“以后面试对女性要求就更高了吧？不单是问有没有结婚，生没生过孩子，还要问会不会痛经……”

　　江苏立法进程

　　省政府将立法调研“女工特别规定”

　　“维权、就业如何平衡”成为立法最大难题

　　在接受扬子晚报记者采访时，省总工会女工部负责人介绍，实施了27年的《江苏省女职工劳动保护办法》在不少方面已经过时。早在2012年国家就出台了《女职工劳动保护特别规定》，包括安徽等省份跟进相对更快一些。今年1月份江苏省政府也将《江苏省女职工劳动保护特别规定》列入了今年省政府的立法调研项目，这离江苏的立法更近了一步。去年，省总工会女工部就已经就此立法开展了调研，先后发放了2万份网络问卷调查，并开了数次专家论证会，今年推进《江苏省女职工劳动保护特别规定》立法也是省总工会的重点工作之一。