江苏新海石化落实职代会“建议”措施实效果好
本网讯 今年秋季开学以来,在江苏新海石化职工公寓通往赣榆区实验小学的路上,总有一辆崭新的校车来回穿梭。这是该公司为了接送职工子女,于暑假专门订制的标准校车。年轻的妈妈秦女士发自内心的说:“因为公寓离小学五六里路,孩子上一年级时,俺只好花钱雇人接,很不安全,俺总是心挂两肠,人在岗位心在孩子身上。现在好了,俺可以专心岗位工作了。”
原来,坐落于连云港市赣榆区柘汪临港产业园的江苏新海石化公司,有职工1000余人,青年职工占多数,其中相当一部分孩子在上小学和幼儿园。前几年,公司在距离厂区30多公里外的城区兴建了职工公寓,部分职工先后入住公寓,上下班由公司专车接送,但由于职工上下班和孩子上下学时间不一致,孩子特别是上小学和幼儿园的孩子接送就成了大问题。职工为了不误工作,有的将在农村的父母请来,有的则雇人帮接送,既不方便,也不安全。
在今年三月召开的公司职工代表大会上,部分职工代表向公司提出了“添置校车,帮助接送职工子女,以解决职工后顾之忧”的建议。会后,公司工会在进一步征求职工意见的基础上,将建议及时汇总报公司党委。公司党委非常重视,随即安排一名副总与工会主席一起,对近几年入学和将要入学的子女情况进行摸底,今年秋季开学将有30名职工子女上小学,以后每年递增2——3名。在此基础上,在目前化工企业经济效益大部分下滑的情况下,公司挤出40万元,专门订制了一辆40座的校车,并于秋季开学正式投入使用。
近年来,新海石化公司本着以人为本的治厂理念,尊重职工的话语权和参与权。每年的职代会上,都能让代表“把话说完、把意思表达准”, 会后重视接受和采纳职工的意见和建议。为了使这些建议“件件有回音、事事有着落”,公司党政和工会采取了行之有效的措施:一是强化领导。公司成立由党委书记为组长、工会主席党政办主任为成员的办理工作领导小组,并对各类建议进行归纳分类,确定办理时限;二是责任明确。将办理建议列入各部门年内考核内容,实行一票否决制,对拖着不办或推诿扯皮的,通报全公司;三是督查有力。公司除了在公开栏和各类会议上及时通报建议落实情况外,还利用公司内部网络,每月公布一次建议办理进度,并根据办理过程中出现的新情况,提出新的要求。
据悉,在今年公司职代会上,职工代表就生活福利、生产经营与管理、节能降耗等方面向公司提出意见建议31条,到目前,已办结22条,7条正在落实中,2件因条件不成熟不能办理,也向职工进行了说明和解释,得到了提建议的代表的理解。 (伏在江)