江苏新海石化公司多举措提升职工主人翁地位

本网讯   位于连云港市赣榆区的江苏新海石化公司化验车间女职工小夏很有感触地说：“在这个公司工作就象在家一样，特幸福、特有‘面子’”。而在日前结束的公司职代会上，公司总经理范建民说，在全球经济特别是石油产业持续低迷的情况下，公司能够位列2015度中国民营企业500强第178位，依靠的就是公司上千名员工的拼搏和奉献。 

落实职工的参与权。 原来，小夏的孩子居住在30公里外的公司公寓，离学校有五六里路，若花钱雇人接送，既增加了经济负担，也不安全。每当想到这些，小夏总是心挂两肠。去年暑假期间，在公司召集的一次座谈会上，她提出“添置校车接送孩子，解决公司职工后顾之忧”的建议。公司总经理范建民当即表示“可以考虑”。会后，公司组织了由工会、办公室、财务部人员组成的办理小组，于当年暑假就添置了一辆崭新校车，负责接送远在30多公里城区上学的职工子女。从此，职工再也不用为孩子上学发愁了。 

尊重职工话语权。 每年的职代会上，都能让代表“把话说完、把意思表达准”，会后重视接受和采纳职工的意见和建议；对平时职工通过座谈会、微信、信息以及领导下车间、班组、食堂等收集到的职工建议，一一作登记和归类，与职代会上的建议同样办理，并将办理建议列入各部门年内考核内容，实行一票否决制，对拖着不办或推诿扯皮的，通报全公司。在去年公司职代会上，职工代表就生活福利、生产经营与管理、节能降耗等方面向公司提出意见建议31条，迄今已办结29条，办结率超过93%，2件因条件不成熟不能办理，也向职工进行了说明和解释，得到了提建议的代表的理解。今年职代会职工又提出了21条建议，目前已按照程序办理中。

珍惜职工创新精神。 通过公司工会组织的“我为公司发展献计策”等专题活动，有的职工提出，要想在当前激烈的市场竞争中立于不败之地，首要的是从节能环保出发，加大技改投入。公司对这一建议非常重视，很快组织力量进行调研和论证并付诸实施。到去年底，累计投入技改资金6000万元，对现有装置进行技术改造，提升产品质量和环境保护和节能降耗水平，所产汽油产品可达国Ⅴ质量标准，产品可同时满足京Ⅴ、欧Ⅴ汽油标准要求，实现了跨越式升级。这一年，有20项技改项目在新海石化得以实施，大大提升了企业的创新能力，提高了生产水平和产品质量，有效增强了公司的核心竞争力。 （ 通讯员 伏在江）