江苏员工返岗率达94.93% 同比上升15个百分点

　　每年元宵节前后都是招工旺季，今年很多企业的招聘经理轻松了不少。苏州吴通电子公司副总经理唐娟接受记者采访时表示，往年这个时候公司管理层都在跑各地招人，今年仅靠本地招工加老员工推介，就已完成了招聘计划的95%。

　　来自省人社厅的数据显示，截至2月末，全省13个市5550家重点监测企业已复工5208家，复工率达93.84%，实际在岗270.88万人，返岗率达94.93%，企业员工返岗率与2019年节后半个月(正月十五)相比上升15个百分点，高于往年同期水平。

　　稳岗留工减轻节后招聘压力

　　春节前，我省统一组织开展稳岗留工专项行动，各地相继出台一揽子政策鼓励员工就地过年、在企休假。抽样监测显示，企业外地员工留岗率为60%左右。

　　作为江苏外来人员最集中的地区，苏州各县(市、区)政府、用人单位春节前纷纷出台多项措施留人。昆山市政府春节期间向外地留昆人员发放1500万元新春消费券。昆山一家电子企业向春节留守职工每人发放3000元全勤奖，吸引了超过5000名职工留企留岗，目前公司节后到岗率超过95%。苏州市相城区、高新区等地除对留岗员工发放补贴，还对租用国有资产类集体宿舍楼、蓝领公寓、人才公寓等安排外地职工住宿的，减免房租。最终，春节苏州外来人员实际留岗人数占比超过70%，比年初预期高出30个百分点。

　　稳岗留工，为减轻企业节后招聘压力打下良好基础。苏州吴通电子给春节不回家的员工每人补贴1500元，春节期间愿意上班的正常支付加班工资。除夕夜，公司所有管理层还与留岗员工一起吃年夜饭，一起过年。一个600多人的企业，78%员工留了下来。唐娟说，“往年都要招几百人，今年只为扩大订单招聘了170人。”

　　“点对点”返岗复工更便捷

　　2月19日18时许，来自陕西省安康市汉滨区的150名务工人员乘坐“汉武号”专机，飞行1200公里抵达常州机场。这150名员工是武进区顺风光电、光宝科技、斯道拉恩索、海日升汽车电子等8家企业的员工。

　　2月18日下午1时，黄亚娟等452名来自河南省伊川县的员工乘坐专车抵达昆山开发区，这也是“就在苏州·昆山如意”点对点返岗复工的首批员工。一到昆山，黄亚娟就收到当地暖暖的“爱心大礼包”。当天，来自云南楚雄州、曲靖市的102名员工乘专机抵达南京禄口机场，与河南开封的300余名员工会合后，直达昆山高新区。下午4时，来自河南叶县的719名新老员工也抵达昆山开发区。通过包车、专列、包机，昆山当天共点对点带回新老员工近1600人，全程实现了出家门、进车门、到厂门。

　　在积累了去年春节后返岗复工的经验后，江苏各级人社部门提前对接，摸清省外劳务集中地返岗人员时间，通过包车、专列、包机，“点对点、一站式” 直达，助力老员工返岗就业、新员工转移就业。据统计，南京、常州、苏州、南通、淮安、镇江等地开通专机4班、专列5趟、包车397辆，共计输送务工人员16994人。

　　根据省人社厅对全省120个监测村的返乡农民工调查显示，去年末实有外出务工6.28万人，当前已有超过70%返岗，其中选择返回原单位务工的人数占比高达78%，预计未来两三周返岗率将加速提升。另据盐城市人力资源机构调查，很多企业为鼓励务工人员节后按时返岗，将部分福利奖金留到年后返岗时发放，一定程度上提高了节后返岗比例。

　　线上线下招聘不停歇

　　为配合疫情防控，春节后，江苏取消了绝大部分线下招聘，但线上“春风行动”招聘不停歇。截至3月1日，全省已组织各类招聘会1326场次，提供就业岗位70.9万个，集中向湖北、贵州、青海、云南、陕西、广西、重庆、宁夏等省区定向推送岗位5万余个。

　　越来越多的农民工开始习惯于线上求职。52岁的安徽芜湖人卞巧兰节后想在南京找个钟点工，在58平台上登记了4家公司并被其中两家选用。经过一周培训后，卞巧兰正式上岗，每天可以挣到240元以上。

　　各种直播带岗更是如火如荼。2月20日9点30分，2021“乐业宿迁”就业创业“春风行动”周六首场直播招聘会正式开播。江苏京东信息技术有限公司、江苏秀强玻璃工艺有限公司、江苏北斗星通汽车电子有限公司等8家企业提供操作员、工艺技术员、工程质检员等55个工种近2000个就业岗位。求职者可以一边听主播和HR的介绍，一边扫“码”查看企业简介、岗位信息、薪酬福利等信息，还可以在线投递简历。短短10分钟的直播，就收到求职简历18份。直播两小时吸引1.11万人次观看，当场收到简历186份。截至目前，宿迁共举办类似的直播带岗招聘活动67场，151万人次参与。

　　盐城3场“直播带岗”被央视连续3次点赞，场均访问超10万次，求职者“点点屏，扫扫码，工作码上有”，视频面试7521人次，投递简历2.12万份，把疫情带来的不便，转变成求职者的选择之便。

　　南京市就业主管部门市、区、街联动，分类建立129个企业服务微信群，覆盖全市几万家用人单位，及时掌握企业招聘信息，第一时间将需求信息分享在相关求职平台和网站。南京市劳动就业管理中心主任韩小燕介绍，随着南京各大高校陆续开学，相关校园招聘陆续开启，人社部门及时将企业招聘信息发送到高校，并将校园招聘会信息分享到相关行业企业微信群，各取所需，精准对接。

　　省人社厅相关人士分析，随着国内疫情形势持续转好，生产加快恢复，江苏企业总体用工需求将进一步增大。根据对5550家重点监测企业的调查显示，这些企业2月份计划新招录员工6.67万人，与2019年同期基本持平，环比上升80.98%。由于年前疫情防控要求，各地人口流动性降低，部分企业仍存在用工缺口。2月23日起，各地在严格落实常态化疫情防控要求的前提下，逐步恢复公共就业服务机构现场招聘活动。3月份开始，各大高校校园招聘也将陆续开启。(记者 黄红芳)

　　原标题：全省员工返岗率达94.93%，同比上升15个百分点 稳岗留工，节后招聘压力轻了