江苏发布人才竞争力报告 南京苏州无锡分列前3

　　江苏各县市人才竞争力哪家强？12月9日，耗时一年，以海量数据为基础的《江苏省省辖市人才竞争力报告(2015)》和《江苏省县(市)人才竞争力报告(2015)》正式发布。报告显示，2014年江苏13市人才综合竞争力前三名为南京、苏州、无锡；在44个县(市)中，人才综合竞争力前三名依次为昆山、江阴、张家港。

　　上述报告由江苏人才发展战略研究院、江苏省人才创新创业促进会联合发布。江苏人才发展战略研究院院长廖文和介绍，今年发布的报告创新性地引入“本科生流入比”“研究生流入比”“科技活动人员中大学本科以上学历人数”“在孵企业数”等与人才特征密切相关的指标，使得评价指标体系具有较强的创新性，较为完整地反映出人才竞争力的本质，体现了人才竞争力研究的最新成果。

　　报告显示，2014年江苏13市人才综合竞争力前三名为南京、苏州、无锡，三市都拥有“较强的人才竞争力”。与2013年相比，扬州、淮安均下降1位，徐州、连云港上升1位。44个县(市)中，人才综合竞争力前三名依次为昆山、江阴、张家港，昆山、江阴、张家港、常熟、宜兴、太仓、丹阳、海安、如皋、启东、海门、溧阳、扬中13县(市)拥有“较强的综合人才竞争力”。

　　报告还对人才数量、人才素质等单项指标进行了打分排名。省辖市中，南京在人才数量、人才素质、人才生活环境、事业创新平台、培养高端人才等方面的竞争力居于首位，苏州在人才投入、人才创业平台、引进高端人才、人才创新贡献等方面的竞争力排名第一。县市当中，昆山居人才数量、人才素质、人才平台、人才创新贡献竞争力之首，江阴人才投入排名第一，常熟人才生活环境最佳。

　　江苏省区域发展研究会会长张颢瀚认为，创新的竞争实际上是人才的竞争，“一定要不断地推，才能进入决策的上层”。南京市一位与会者表示，“这个报告为我们基层提供了有指导意义的人才工作大数据。人才与经济工作关系紧密但又各有规律，要算看得见的帐，也要算看不见的帐；要算投入产出比，也要宽容失败。”