淮安市清江浦区总工会围绕“八个着力推进”谋划2017年工作

      本网讯  2017年，淮安市清江浦区总工会将紧紧围绕区委和上级工会各项目标任务和决策部署，大力提升工会干部干事创业创新的“精气神”，着力提升职工之家品牌“含金量”，切实推进工会各项工作争先进位，重点实现“八个着力推进”。

一是着力推进区划调整后的工会组织融合和机构完善。 根据区划调整的相关文件精神，按照《工会法》和《工会章程》，结合区情实际，尽快完成全区各级工会组织的设置和更名，会同相关党组织选配好工会干部。筹备召开第一次工会代表大会。认真做好原两区的工会资源整合，推进人财物的根本融合。做好工会各项工作的衔接，确保工作的高效运转。

二是着力推进“两学一做”活动深入开展。 进一步深化“两学一做”和工会“双争”活动。通过建立和组织开展工会党员干部学习培训、研讨交流、评议考核、工会主席接待日、工会机关党员干部走基层等机制和活动，增强工会干部法治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，深入基层一线，转变工作作风，密切联系职工群众，坚持以学促做，知行合一。提升工会党员干部综合素质，着力建设一支政治合格、素质过硬、能力突出、群众拥护的工会干部队伍。

三是着力推进“职工之家”建设提档升级。 以工会组建为基础，以激发基层工会组织活力为宗旨，按照“会站家”一体化工作思路，运用“结对共建，联手强家”和职工之家实体化建设活动载体，继续实施“123”、“456”推进机制，通过选树典型、交流研讨、考核激励等举措，推动全区职工之家规范化、实体化、常效化和特色化工作迈上新台阶，全力打造具有清江浦特色的职工之家品牌。

四是着力推进工资集体协商提质增效。 发挥协调劳动关系三方联动作用，加大工资协商代表规范选定和业务培训力度；加大协商双方真谈、实谈力度；加大协商合同依法规范签订和实效履行督查的力度；通过春秋季要约行动，着力推进建会企业、区域、行业工资协商提质增效。加大源头参与力度，推动全区民主管理，厂务公开，职工普法维权实效开展，进一步构建和谐劳动关系。

五是着力推进职工共建共享普惠服务。 按照“企业所需、职工所盼、工会所能”理念，突出需求导向，进一步完善优化职工服务体系，丰富“爱心驿站”功能，拓展“爱心母婴室”建设和职工大病互济会续保工作，积极探索职工普惠制服务和购买社会组织服务职工新模式，更好地满足职工多元化、多样化、专业化、高水平的服务需求。

六是着力推进职工技能水平全面提升。 围绕全区中心工作，结合重点工程、重大项目、招商引资，深化立功竞赛、技能比赛、“五小”活动、“工人先锋号”创建、 “文明班组”和“文明职工”评比等活动。着力打造品牌职工（劳模）创新工作室，激发职工创新潜力和热情，大力弘扬劳模光荣、劳动伟大、创新无限的精神和时代风范，新培育一批清江浦“金牌工匠”，为推进全区经济社会发展凝聚共识、汇聚力量。

七是着力推进职工文体生活广泛开展。 积极培育和践行社会主义核心价值观，不断深化“中国梦·劳动美”教育实践活动，以“职工书屋”建设为平台，以创建“书香企业”为载体，不断提高职工的学习能力和知识层次。通过不同形式的职工文体活动，丰富职工精神文化生活。探索创新“互联网+工会”新媒体工作模式，提高职工新知识、新思维接受能力，培育和塑造跟得上时代步伐的新型职工队伍。

八是着力推进工会财务工作的规范管理和监督检查。 按照《工会法》及上级工会的相关规定，落实全总《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神和纪委、财务部门的相关规定，认真组织基层工会财务工作检查，及时总结经验、查找不足，使工会财务管理更加科学、规范和透明。 （徐伟   杨忠）