江南大学加强青年教师培养工作

　　江南大学以提升青年教师的学术品德、业务能力与优良教风师风为主要目标，积极采取各种措施，努力建设一支素质优良、富有活力、勇于创新、适应学校发展并具有良好发展潜力的青年教师队伍。
　　学校《师德考核办法》要求，推进青年教师师德师风建设。举办新入职教师实践教育、师德教育培训。制定实施《青年教师培养实施方案》，开展职业教育、岗前培训、新教师集体备课、教学督导点评、教学竞赛等活动，提升青年教师的教学技能水平。
　　该校积极创造条件，激发青年教师参与科研的积极性。举办国内外高质量的学术会议、教授年会、青年学者论坛、教师沙龙系列活动，为其提供学术交流与沟通的平台。强化团队融合培养。加强青年教师科研团队建设，创设“至善创新团队”建设项目，展示优秀团体文化培养合作精神，提升科研水平。强化国际视野开拓，制定实施《教师海外研修实施办法》、《教师参加国际学术会议资助办法》等规定，采取“请进来”与“派出去”相结合的方式，邀请海外知名专家来校作学术交流；选派优秀青年骨干教师赴海外研修，做博士后、访问学者与短期交流。