调查研究永远在路上--常州市总召开“百日调研”活动成果交流会

      本网讯  2016年9月12日，常州市总工会召开“百日调研”活动成果交流会。市人大常委会党组成员、市总工会主席、党组书记徐伟南出席会议并讲话。

今年5-8月，常州市总工会组织开展以“走基层、进企业、访职工、促发展”为主题的“百日调研”活动。市总领导和各部室深入乡镇街道社区、企业车间班组，践行“两学一做”教育实践活动，走基层、找问题、查不足、转作风、去“四化”，取得初步成效。

在听取各部室调研报告、个人调研心得後，徐伟南指出：调查研究是我们党的传统工作方法。毛主席曾经讲过，没有调查，就没有发言权。从我党成立之初到现在，调查研究这项工作始终没有停止过，不管在什么时候，对这项调查研究工作都非常重视。调查研究是谋事之基、成事之道、决策之本。

徐伟南说：我们用四个月时间开展“走基层、进企业、访职工、促发展”百日调研活动，走访企业、调查研究、发现典型、思考问题、寻找对策。今天用一天时间进行工作交流，活动很成功，收获很大、启发也很大。

一是达到了预期的目的。 调查研究，是落实习总书记“去四化”要求的重要举措，是开展“两学一做”专项行动的重要抓手，也是推进工作、提升能力的有效方法。“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）的最大危害就是脱离群众。怎么去四化？要走基层、到群众中去，密切联系群众。下基层调查研究、走进群众中间，就是一个很重要的举措。推进工作就要了解基层情况，发现问题，寻找办法。要问政于党政，问需于企业，问计于职工；推进三大工程，促进工运发展；培育先进，树立典型。调研活动中，大家态度端正、行动积极、思考认真，基层反响较好。基层干部职工看到了工会同志，听到了上面的声音，也反映了想法、探讨了问题。我对全市工会工作有了进一步的认识，对每个部门工作和每个同志的能力、水平有了进一步的了解。

二是获得了丰硕的成果。 主要体现在以下几个方面。第一，提高了认识，更新了观念。同志们广泛接触了职工群众，听到了基层的声音，看到了基层工作的现状，开阔了眼界，解放了思想，更新了观念。基层情况千变万化，工会机关必须适应基层，不能以不变应万变。第二，联系了基层，增进了感情。通过走基层，我们走到职工中间、走到基层工会干部中间、走到了党政领导身边，交流了工作，交流了（对问题的）看法，也交流了感情。不仅知道了基层工会工作的现状，知道了基层经济社会的发展，了解了人们的所思所想；同时也宣传了工会工作，让他们了解工会，知道市总工会在干什么工作；也让更多的人了解了市总工会。大家认识了许多工会干部、党政领导，也让基层党政领导认识了市总工会干部，拉近了距离，增进了理解。第三，了解了情况，思考了问题。了解了基层工会的情况，发现了存在的问题，听到了基层的声音。基层的所思所盼所求，就是我们工会工作的方向和抓手。有什么问题，我们坐在办公室是想不到、想不通，也想不明白的，到了基层就一清二楚。有的在办公室里想想都是大问题、大难题，到了基层一看都是小问题、简单问题、小事一桩；有的我们认为是小事，基层职工认为是最迫切、最需要、最欢迎的事；有的我们想想是对的、是好事，到了下面一看，是错的，或者是基层不欢迎的；有的我们在上面自以为搞得轰轰烈烈，总结的时候成果很好，但是到基层去一看实际上没有什么效果，基层搞不搞无所谓的。 培训工作，基层非常迫切需要。 基层工会干部迫切需要工会组织分层次培训，企业也非常希望工会组织班组长培训。培育知识型、技能型、创新型的职工队伍，关系企业发展後劲，我们要引起高度重视。大龄青年的职工交友，企业盼望工会组织这项活动。这不仅是家庭问题，也是社会问题。一个家庭有大龄青年，全家着急、工作也受影响；一个企业有大龄青年，领导担心。工会组织覆盖面广、职工不分男女、不分年龄，都是工会会员，工会有组织优势。武进洛阳镇工会组织的“春之缘”，在桃花盛开之时，为青年男女交友搭“鹊桥”，人气很旺、十分成功。 劳动竞赛、技能比武、安康杯竞赛，企业非常欢迎。 安康杯竞赛，基层很欢迎，企业非常重视安全生产。围绕党政中心工作，工会就有生命力。职工之家建设，企业非常欢迎，尤其是大型企业。国有企业对职工之家建设高度重视。包括职工食堂，工会负责抓，抓得很好。 农民工歌手大赛，广受欢迎。 现在农民工歌手大赛赋予新意，搞得如火如荼，超出预期效果、各界反响热烈。新时代的农民工需要这个文化阵地，需要一方天地展示才华、体现人生价值，基层领导也希望正能量占领文化阵地。这些事看似微不足道，但是对基层、对职工很重要。党政领导注重、期盼发展，如果工会能够围绕发展开展工作、解决发展中的一些难事，比如工会“33113行动”，主动做党政想做而不能做的事，基层党政非常欢迎和支持。第四，推进了工作，促进了发展。通过调研，宣传工会工作，发现存在问题，解答基层难题，指导基层工作，推进工作进程，促进了工会事业的发展。第五，发现了先进，培育了典型。发现了一批有发展活力的企业和有发展前景的产业；发现了一批先进的企业家、优秀职工、劳模创新工作室等各种类型的先进典型，一个典型就是一面旗帜；发现了一批优秀基层工会干部，有企业的、乡镇的工会主席，有村社区的工会主席，值得我们学习，下次的工会干部培训班，就要请这些优秀基层工会干部来讲课、当老师，他们是最好的老师。洛阳镇工会总结了四句话、四季歌。工会老的“四季歌”是民歌，人家唱的是新歌、流行歌曲，民歌要唱，流行歌更要唱。只唱民歌，年轻人听不懂。洛阳镇工会的“四季歌”，既有时代感，又有针对性，党政支持、企业欢迎、职工拥护，唱得有声有色，很有特色、很有成效。我们还发现了很会思考、很有深度的基层工会干部；发现了一批有特色的基层工会组织和工会工作特色品牌。第六，改进了作风，提升了能力。从“要我调研”到“我要调研”，积极性越来越高，调研越来越深入；从被动调研到主动调研，过去是基层邀请，现在是不请自来，真正体现了到基层去，拜职工为师，向群众请教，以心换心，做到一条心；从蜻蜓点水到深入基层，走进职工中间；开始零距离接触职工群众。通过调研，改进了交流方式，学会了发现问题、思考问题、研究问题、解决问题的办法，真正做到真心，体现在热心、爱心、衷心，听到了真话，结交了真情。

同时，应该指出，本次“百日调研”活动还存在不足。第一，进基层的程度还不够深、比较浅，沉下去的程度还不够。第二，下基层的面还不够广。第三，听到的问题还不多，基层同志还留有情面，比较客气。第四，对问题的思考还不够深。第五，解决问题的办法、措施研究的不多。

三是得到了启示和思考。 第一，下基层调研，是“去四化”的有效方法，是解决脱离群众的有效手段。通过调查研究，密切联系群众。第二，工会干部只有深入基层，才能做到“上通天线、下接地气”。根深才能叶茂，根越深、叶越茂、树越大。根底浅，树长不大，叶子也不会茂盛。只有通过下基层调研，才能获得真知，获得工作的源泉和动力。调查研究越深入，获得的真知越多、底气更足。第三，群团工作，特别是工会工作，有作为才有地位。工会工作只有做出成绩，才能得到党政领导、社会各界和职工群众的认可和肯定。你做出成绩，人家才会尊重你、重视你。成绩越显著，尊重的程度越高。反之，就没有威信、没有地位。工会的地位要通过作为体现出来。工会有作为、有成绩、有影响，才能得到党政的尊重、关心和重视。第四，工会工作只有紧紧围绕中心、心系职工，找准切入点，创造性地服务大局、服务职工，才能赢得党政的支持、重视和职工的拥护。围绕中心，党政才会支持你；服务职工，职工才会拥护你。第五，工会活动是工会工作的生命力。通过活动展示活力。工会组织，活动不能断。没有活动，就会被边缘化；没有活动，就没有存在感。农民工歌手大赛和技能展示活动，受到广泛欢迎，工会就有了存在感。“洛阳好声音”走进岑村职工歌手演唱会，受到追捧；洛阳职工篮球比赛，要买门票才能入场观赛，这些就是工会存在感最好注解。第六，工会工作要树典型、打品牌、创特色、造亮点。要勇于创新、引领发展、扩大影响、树立品牌。“信赖职工之家”就是常州工会的品牌。硬件就是阵地，软件就是工作。第七，工会工作要虚事实做。认准的事要真抓实干，要用钉钉子的精神，一抓到底、抓出成绩。干工作，一分耕耘一分收获。只有脚踏实地、踏石留印、抓铁有痕，才能干成事、成就工会大业。样样都做，没有特色、没有亮点。不要面面俱到，做十件没有影响，不如少做、精做，做成一件有影响的事，留下深刻印象。要善始善终、善作善成，一竿子干到底，做到位，创出成效，不能半途而废。

最后，徐伟南对市总机关干部提出三点要求和希望。

一是要养成调查研究的好习惯。 要把意识变成习惯，有空就调查研究。想不通的问题到基层去找答案。找不到方向时就到基层去。怎么开展工作？要坚持问题导向，找问题。找到问题，想办法解决问题。调查研究是基础工作，也是工会干部的基本功。沾得一身灰，去掉四个化，赢得一片情。要经常性地下基层，到职工中间去，汲取营养、寻找答案和工作思路。调查研究永远在路上，只有进行时，没有过去式。

二是要学习应用好调研成果。 这次调研成果既有调研成果、也有心得体会，来自于全市基层。通过调研，我们全面掌握了情况，梳理了先进典型，思考了问题和初步解决办法。基层需要什么？如何满足？都要好好研究。每个部门要归归类、整理整理，起码要找到3-5个属于自己条线的典型，发现、培育、点亮。劳模也需要选育、培养。有的是综合性的，有的是单方面的。要思考问题的解决方案。问题导向是基本工作方法。发现问题、解决问题，工作才能进步，事业才能发展。如何呼应基层需求？年底交流明年工作时要交出答卷。

三是要及早思考明年工作。 通过这次调研，要做到思路更清、重点更明、措施更实、效果更好。主题主线一定就是五年，不会变。要抓住重点、坚持问题导向，接地气、聚人气、树正气，促进工运事业更大发展，争取更大的社会影响。

据统计，市总全体人员经过百日调研，共收集到20多类工作建议和意见，发现基层典型特色工作50多项。 （吴文龙）