省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办全省水利系统闸门运行工职业技能竞赛
12月2 日至4日，全省水利系统闸门运行工职业技能竞赛在省江都管理处成功举办。本次闸门运行工职业技能竞赛由省总工会、省人力资源和社会保障厅与省水利厅联合举办，省水利厅党组副书记、副厅长陶长生，省人力资源和社会保障厅、省总工会有关部门负责同志在现场观摩比赛。
来自全省水利行业的55名选手参加了为期两天的理论知识与实操技能比拼。大赛决出了特等奖一名，一等奖两名，二等奖四名，三等奖四名，21家单位荣获组织奖。
陶长生表示，江苏水利现代化改革发展的实践表明，水利人才队伍建设事关水利现代化建设的长远发展，技术工人是江苏水利改革发展的基础力量，也是江苏水利现代化建设必须依靠的技能支撑，加强水利技术工人队伍建设尤为紧迫。一要提高认识，切实把对技术工人开发培养重要性的认识转化为工作的具体行动。认真学习和深刻领会党的人才工作方针政策，高度重视技术工人队伍建设，将其列入整体性人才开发计划通盘考虑，关心技术工人的成长，为其创造增长才干的机会，充分发挥技术工人在水利建设一线的重要作用。二要落实措施，促进水利技术工人培养开发工作。采取切实有效措施，进一步完善日常教育培训方式，结合单位实际，采取更加实用管用的方式推动职工教育培训工作，推动技术工人培养工作常态化。三要注重效果，坚持理论与实际相结合的培养模式。技术工人培养过程中，既要注重技术工人文化知识的传授，也要注重专业操作技能水平的提升，切实推动水利技术工人整体素质不断提高。四要增加投入，为水利技术工人培养开发提供保障。要通过工程建设、设备更新改造、各类科研项目和单位创收等途径保障经费投入，确保技术工人竞赛练兵经常举办，确保业务培训定期开展，促进水利技术工人培养开发工作正常化、常态化。
技术工人培养开发工作事关水利改革发展大局，努力提高行业技术工人的技能水平，是水利发展大计。此次职业技能竞赛活动的成功举办，强化了对水利技术工人培养的认识，营造了浓厚的学习氛围，锻炼了水利技术工人队伍，促进了一线技术工人实践操作能力与理论水平“双提高”，对全面提高水利职工队伍素质，在全省水利系统形成人人学习技术，争做技能型人才的良好局面，促进水利技术工人培养开发工作正常化、常态化起到了积极地推动作用。（供稿：厅人事处 省江都管理处 责编：厅办公室 栾庆明）