去年四季度人才市场首现求大于供
据中国海峡人才市场统计，2015年第四季度全省共发布提供326510个(次)需求职位数，入市求职者达266571人次，求人倍率为1.2︰1;与2015年第三季度相比，人才需求总量下降5.32%，人才供给总量骤降23.17%，全省人才市场整体上首次出现求大于供的态势。
数据表明，去年第四季度在入市招聘的企业中，民营企业占77.56%，是人才需求大户。
据统计，2015年第四季度我省市场营销类、建筑施工类、计算机类、电子商务类、房地产/物业类、客户服务类、金融/证券/投资类、行政/人事类、技工/普工类和酒店/宾馆/餐饮旅游类人才需求较为旺盛;对建筑施工、计算机类人才需求猛增，分别较上季度上涨了126.31%、28.35%;对互联网/电子商务人才需求持续强劲，较上季度也上涨了7.67%。
专家分析，近两年电子商务行业大浪淘沙、成长迅猛，对人才的需求量急速上涨;尤其是2015年该行业人才需求更是持续上涨，新兴岗位层出不穷。“信息化时代的到来让网络触角渐渐向传统企业延伸，特别是到了2015年底，不仅专业电商平台大举招兵买马，很多传统企业也将电子商务作为一条重要的营销渠道，对于相关人才的需求与日俱增。”专家认为，电商类企业尤其青睐移动端开发工程师，而后端开发的要求也使得后台开发工程师等相关职位十分抢手。此外，网站策划、网站设计师、网站程序员、网站维护管理、erp实施顾问、erp技术员、软件开发员、软件技术支持、网络产品销售员、网上商城维护人员等也成为该行业的需求热门。
物流人才需求相对较大
据统计，2015年第四季度，我省的物流行业人才需求相对较大，主要集中在货运公司、快运公司及物流企业的市场营销、司机、配送人员、装卸工、报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员及中高级物流管理人员等。从该行业企业招聘的具体要求来看，物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，具备行业经验3至5年的人才尤其受青睐。
据分析，随着电商产业发展迅速，与之配套的物流人才紧俏;临近年末，物流业先是顺丰实行末位淘汰，后是德邦跟进，近期圆通内部也启动了末位淘汰，物流人在动荡中进入2016年。“面对商业模式严重雷同，产品同质化严重，企业间常年价格战的物流市场，转型已成必然。”专家介绍说，从目前的发展情况看，物流行业选择了向多元化发展;多元的业务让企业对人才的需求再也不局限于物流领域，金融、电子商务、市场营销等人才也同时拥入这一行业。
为了加快我省物流/快递业发展，2015年12月，省政府出台《关于支持快递业加快发展七条措施》，从企业用地、财政支持、人才培养等七个方面扶持物流快递行业的发展。政策的东风，必将进一步催生该行业对人才的需求，同时也必将提高对人才的要求。预计在未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才，尤其是IT人才需求将上升。