【关爱民工】宜兴市联动调解为民工讨薪

2016年以来，宜兴市司法局注重加强基层联动联调化解劳动争议纠纷能力，已为民工讨薪3500余万。

一是强化基层，注重源头化解。 加强基层劳调对接力度，在18个乡镇街道建立劳动争议调解点，定期组织调解员开展相关业务培训，经常性组织调研走访，靠前业务指导，充分发挥基层调解组织化解劳资纠纷“第一道防线“作用。

二是搭建平台，主动排查隐患。 会同市人社局、总工会、经信委等部门，共同加强企业、行业协会等调解组织建设，提高在企业内部化解矛盾的能力。两节前后，深入企业、建筑工地，采取“网格化“、”拉网式“排查形式，扎实做好调查摸底工作，做到有的放矢，不断增强维权工作的主动性和针对性。

三是完善机制，发挥联动实效。 协调市人社局，在各基层“劳调对接工作室”和法律援助中心推行劳动争议纠纷调解工作首案负责制，强化责任意识，实现纠纷就地调解、随时调解、全程调解。。与人社、公安、检察院、法院、建设、总工会等部门建立疑难复杂案件会商机制、行政与司法联动机制、清欠平台多部门联合办公机制、分工分片指导机制等一系列欠薪问题联动处置机制，提升联动化解欠薪纠纷实效。