昨天，2016年首场公益招聘会在滨湖区人力资源市场举行，我市100多家重点企业提供1000多个岗位，吸引了3500多名大学生入场求职，最终达成意向超300人。相关人士介绍，与往年相比，今年才市有了新动向，多数大学应届毕业生找工作更青睐央企、国企，寻求相对稳定的岗位。为了留住优秀人才，民企创新用人机制，让员工合伙当“老板”。
智联招聘无锡分公司负责人介绍，2016年全国高校毕业生预计达770万人，加上留学归国人员约30万及处于待业的往届毕业生，预计将有1000万大学生竞争找工作。此次公益招聘会是连续第4年为大学生解决就业难题，由滨湖区人社局与智联招聘联合举办，不仅为大学生提供了更多就业机会，更着力指导他们提高就业能力和实际工作技能，现场免费提供在线职业测评，让大学生对职业方向、岗位选择做到心中有数。
“今年前来应聘的大学生比往年多了不少。”在市市政公用产业集团的展位前，这家国企负责招聘的张先生说，大学生排长队投简历的场面很火爆，2小时不到就收到了100多份，大多人是冲着国企工资福利和工作稳定来的。其中，前来应聘办公室文员的本科生最多，事实上，这一个岗位综合素质要求较高，多数大学生并不能胜任。单位真正想招的固废化验员、仪表工程师等专业应用型岗位却少人问津。
央企、国企不是唯一选择，民企有啥岗位也可以瞧瞧。招聘会现场，一家厨房家电民企负责人说，该公司创新推行“事业合伙人制”，招聘优秀大学生当店长，变“替老板打工”为“我是老板，我的门店我做主”，激发年轻人自发创业干事的激情。她坦言：“民营企业最害怕什么?害怕中高层管理人才流失。”该公司中高层管理人员90%是外地人，在行业利润不高的情况下，培养多年的人才流失，对公司发展是很大的打击。为了可持续吸引并留住人才，公司采取灵活的用人机制，目前已与员工合伙开了3家门店，其中一位店长就是“90”后大学生。
这场公益招聘会还吸引了一些海归人才前来，在座谈会上，海归高端人才畅谈分享在锡创业体会、企业用人形势及对新兴项目的投资等，市人社局现场捧出创业政策“红包”，吸引优秀海归项目来锡落户，鼓励企业创新创业，为应届生提供更多岗位。