新春高校毕业生招聘周 1400人达成初步就业意向

图为招聘会现场。盛义摄

春节后，不少企业开始招兵买马，2月15日至2月19日，市人社部门为鼓励高校毕业生服务家乡、返乡就业，联合本地百余家企业携2400个岗位开展新春高校毕业生就业服务周活动。3500余人次进场求职，累计有1400名求职者与招聘单位达成初步就业意向。

技工岗位需求旺盛

招聘技术操作工10人以上、数控车工月薪4000元……今年的新春就业服务周上，108家用人单位带着2400个岗位进场，这些招聘岗位中以装配工、数控加工中心操作工、冲压、焊接、销售、餐饮服务等岗位需求旺盛，受欢迎程度也位居前列。

市人力资源就业管理中心市场处主任陆进介绍，自2月15日开始，人社部门连续举办6场招聘会，每场有200多人与招聘单位达成初步就业意向，整个就业服务周累计进场人数达3500多人次，共有1400人与招聘单位达成初步就业意向。机械制造、纺织、化工等传统行业仍然是用工大户，用工需求量将近就业服务周招聘总人数的六成。

“公司看重靖江的港口优势和便利交通，决定将本部从上海转移，趁着这次大型招聘会，招聘200人。”欧洋富瑞江苏木业有限公司人事行政部经理贾维松说，200个岗位中既有行政管理岗位，也有装配工等上百个基层岗位。传统行业用工需求旺不仅让应往届高校毕业生多了一些选择，也给下岗职工提供了更多再就业机会。靖江宏图大酒店提供的传菜人员、洗碗工等岗位吸引了不少40周岁左右的求职者登记个人求职信息。

“互联网+”岗位受“90后”追捧

除了传统的就业岗位需求量很大，随着“互联网+”时代的到来，微信公众号策划推广营销、互联网营销、手机应用（App）技术开发等新兴岗位同样求贤若渴，这些岗位受到了不少“90后”求职者的追捧。

我市外贸、服装、食品等行业的销售岗位尝试利用互联网营销的方式推广业务，对“互联网+”岗位有较强的人才需求。江苏优度软件有限公司靖江分公司此次给出的岗位是销售代表、市场营销专员、话务员，为了招揽新型人才，公司将底薪增加了500元至800元左右。公司人力资源部负责人陆玲介绍，年轻求职者善于运用互联网，领悟能力更强，企业会优先考虑高校毕业生，给他们提供一个展示能力的平台。

面向这类岗位，“90后”求职者也深知自身更具优势。“现在推广业务不可能还像以前那样完全依托上门宣传、发传单等方式，微信营销、网页推广等更加高效，企业肯定更看中网络营销方式。”电子商务专业的毕业生王晨说，他原先想要创业，但经验不足，打算先去企业销售岗位“练手”，积累实战经验。

市人社局人力资源就业管理中心工作人员坦言，近年，软件开发工程师、网络维护等岗位都有一定的人才需求，越来越多企业拓宽至线上经营，招聘的市场营销人员不仅要深谙营销之道，更要对互联网有一定的认知度，方便上岗后通过网络进行渠道开发和业务拓展。

返乡求职者占两到三成

招聘会上，出现了不少返乡的求职者。在多家企业收到的简历里，返乡求职者占两到三成，其中既有原先在外地工作的往届高校毕业生，也有曾经在外打工、如今选择回靖工作的人员。

招聘周期间，市人社部门为未就业高校毕业生举办免费职业指导讲座，建议应届生或暂无工作的年轻人可以“先就业再择业”，先跨出第一步，积攒一些社会阅历和工作经验。聆听讲座的高校毕业生齐梓玲说，她在南京读书，对家乡的就业形势并不太了解，职业指导讲座让她受益良多。她根据家乡企业的发展情况，结合自己的专业，向几家见习基地单位投了简历，正等待企业负责人的回音。

不少企业招聘专员坦言，有经验的熟练工可以很快适应岗位，只要企业给出的工资待遇良好，招聘起来相对容易。应届毕业生缺乏社会阅历和工作经验，原本应在招聘会上唱主角的他们求职压力不小。今年整体看来，毕业生择业时更加务实，姿态放得低。

父母比求职孩子更着急

比起毕业生本人的淡定，他们的父母似乎有些“沉不住气”。招聘会现场，不少家长陪在孩子身边选岗位，也有家长只身前来代孩子做咨询、投递简历。

“从历年求职情况分析，每年春节之后都是高校毕业生求职的高峰期。”市人社局人力资源就业管理中心工作人员分析，春节前后，公务员考试成绩、考研成绩陆续公布，一大批应届毕业生进入职场求职。4月份以后，企业招聘需求放缓。等到了毕业季，大学生毕业离校事宜较多，求职机遇相对减少。目前是毕业生求职的关键时期，不少毕业生和父母都在抢抓新春招聘的机会。

“我要是看到合适的单位和岗位，就留下孩子的个人相关信息。万一孩子实习的单位不留人，好歹也没错失这回招聘会。”家住孤山镇的王阿姨说，她的女儿即将毕业，过完春节就去了南京一单位实习。她希望女儿能够回靖择业，就带着女儿简历，帮女儿到招聘会上“踩点”，做两手准备。

“一共投了3份简历，现在就等企业的通知了。”李海伟的父亲说，儿子去年在考研中失利，在他的劝说下同意回靖就业。这回招聘会，他特意陪着孩子一起看看情况。