高校毕业生招聘会举行 全景摄影师等新岗位很亮眼
数百职位中寻找心仪工作。
比比看，哪个职位是自己的“菜”。
供需双方坦诚交流。
中国江苏网5月12日讯 昨天上午， 2016年高校毕业生专场招聘会在扬州经济技术开发区人力资源市场举行。现场提供747个岗位，意向成交153人。这也是扬州经济技术开发区人力资源市场首次举行高校毕业生大型招聘会。
30家单位提供747个岗位
528名毕业生来求职，153人成交
昨天的招聘会，30多家用人单位提供747个适合高校毕业生的就业岗位，职大、工职校、扬大、南邮通达学院等院校的528名高校毕业生进场求职，现场153人达成意向。
市人社局开发区办事处主任居乃军透露，今年开发区人才市场开展多次区内企业用工需求调查；与此同时，先后走访了区内扬州大学、南邮通达学院、工职校、扬州商校等高校，完成了应届毕业生的信息统计，准确掌握了毕业生的求职意向和发展需求，为校企双方需求有效衔接提供依据。
在了解企业用工和学生求职两方面的需求基础之上，对招聘岗位进行分析比对和意向筛选，梳理出汇银科技、川奇光电、海信容声、爬山虎科技等30家企业的747个岗位，既有工程类、管理类、销售类等传统岗位，也有Andriod软件类、安全类、电商类等新型岗位。参会大学毕业生涉及40多个专业方向，充分保障了企业岗位的业务需要。
就业愿望强烈，签约率高
就看就业之后一年能否适应
记者在招聘会现场走了一圈，迎面走来的都是一张张年轻的面孔。当天的求职者中，九成是应届大学生。
小严是淮安人，今年春节之后就面临着找工作的压力，父母几乎也是每天一个电话来询问就业事情，“他们比我还着急”。
“电气调试员，月薪2500元。”在招聘会现场，小严很快与一家企业达成了协议，对于薪水也很满意。
小胡学的是系统开发工程专业，在“才市”上不冷不热，但要找一份适合自己的职业却有点难。从去年下半年以来，他一直泡在各种招聘会上，始终没有找到一份满意的工作。
在昨天的招聘会上，小胡很快就有了收获，“WEB程序员，月薪4000元。”小胡告诉记者，这一待遇与软件工程师的平均水平还有很大差距，但对于即将出校门的大学生来说不低，他签这份合同也是想让父母放下心来，先工作之后再谋求一份更好的职业。
求职者小许大学所学专业是机电一体化，看上了一家公司的储备店长职位。“我喜欢管理，店长这个职位可以管五六个人，大小也是一个主管，也不必自己亲自去干活，虽然收入低一点，但也无妨。”
据开发区人力资源市场相关负责人介绍，随着大学毕业生离校的时间逼近，他们的就业愿望越来越高，与企业“一拍即合”，签约率也跟着水涨船高；但真正考验他们的是就业之后的一年，如果能专业对口，自身还有兴趣，他们就能适应，否则还会遭遇二次求职。
企业诚求“合伙人”
月薪普遍在3000元至4000元
与以往的招聘会不一样，这一次招聘会，不少企业专门拿出职位针对即将毕业的大学生进行招聘，他们职位的条件也少了工作经验方面的要求。
开发区一家光电企业负责人老朱认为，企业更注重对人才的发掘，只要有上进心就是可塑之才，“如果要工作经历的话，对大学生来说太不公平。”
市区一家机械设备企业也临时将招聘条件中的工作经历删去，招聘主管老杨透露，企业倾向于有工作经验的大学生，但如果没有相关经验，只要肯踏实苦干，企业一定会给他们一个成长的空间，希望招聘的大学生能与企业“合伙”，也就是与企业共同发展。
在招聘会现场，不少企业招聘主管不厌其烦地向求职者介绍企业文化以及待遇。大多数单位都将月薪定在2500元以上，3000元至4000元之间的待遇最普遍，高的可达8000元。
除了薪酬之外，软福利也是企业吸引人才的手段。“月工作天数不超过20天”，市区一家企业的海报刚刚贴出，人气就瞬间暴涨。“五险一金”、工作餐、标准宿舍更是“标配”。
开发区人力资源市场相关负责人分析说，近年来，大学毕业生的流动性也越来越大，对于企业来说，培养成本高，希望以更好的待遇来留人。
记者金山摄影司新利
【新闻链接】
离校前还有不少求职机会
毕业生7月离校之前，还有不少招聘会供他们求职。
5月14日：扬州市区高校毕业生就业暨见习洽谈会
5月15日：2016年邗江中专毕业生专场招聘会
5月21日：“聚人才·谋发展”综合性招聘会
5月28日：“创新发展·互联网+产业”招聘会
6月4日：跨江融合发展——电子电气、机械类专场招聘会
6月18日：扬州市区高校毕业生就业暨见习洽谈会
6月25日：“聚人才·谋发展”综合性招聘会
除此之外，在5月22日、5月29日、6月5日、6月12日、6月19日、6月26日还有6场综合性招聘会。
【延伸阅读】
第三方机构发布报告——
去年硕士毕业生月薪不足5000元
据中国之声《新闻晚高峰》报道，今年我国高校毕业生共765万人，创历史新高。据第三方机构10日发布的《2016大学生就业质量研究》报告，2015年应届毕业生中，硕士生就业率最高，但毕业薪酬月均不足5000元。
报告汇总了全国855所高校、16.9万2015届高校毕业生毕业三个月时的就业状况，覆盖地区包括全国32个省、直辖市和自治区。数据显示，2015届硕士毕业生就业率最高，为94.8%，其次是本科毕业生89.6%，专科毕业生就业率89.3%。
薪酬方面，毕业生平均月薪与学历呈正相关，薪酬满意度与学历呈负相关。2015届硕士毕业生平均月薪最高，为4777.9元，仅38.0%的硕士毕业生对薪酬满意。本科生毕业薪酬月均3678.8元，39.3%的本科毕业生对薪酬满意。专科生薪酬每月只有2939元，但有44.1%的专科生对薪酬满意。
报告显示，本科应鼓励发展的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等这类专业性强的学科；金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业需要控制招生数量，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低，建议限制发展。(央广网)
企业现场招聘
大学生毕业在即，准毕业生们为了能在毕业前夕谋得一份工作，奔走于各种招聘会。昨天上午，2016年高校毕业生专场招聘会在扬州经济技术开发区人力资源市场举行。现场747个岗位吸引了数千名求职者，现场意向成交153人。这也是扬州经济技术开发区人力资源市场首次举行的高校毕业生大型招聘会。
大学生求职进入高峰
为了能在毕业之前顺利求得一份满意的工作，大学生们纷纷出动，不放过任何一场招聘机会。在昨天的招聘会现场，记者发现这些准大学毕业生们热情高涨，一大早就有不少人手捧简历排队入场。记者了解到，2016年毕业生的就业形势和往年相比没有太大变化，我市约有3万名大学毕业生，企业招聘岗位总体需求量与往年持平。
记者发现，市场上除了常见的技术岗位、行政岗位、现代服务业岗位和一线工作岗位外，出现的一些新型岗位备受大学生的关注，如VR虚拟现实工程师、全景摄影师、自媒体推广员、微信支付推广员等与“互联网+”息息相关的职业，吸引了不少求职者的目光。
市人才市场工作人员表示，随着经济的发展，现代服务业中也重新出现过去一度消失的老职业，比如游乐指导员、电影放映员、竞价优化专员等。
30家单位提供747个岗位
153人达成意向
昨天的招聘会，30多家用人单位提供747个适合高校毕业生的就业岗位，职大、工职院、扬大、南邮通达学院等528名高校毕业生进场求职，现场153人达成意向。
市人社局开发区办事处主任居乃军透露，今年开发区人才市场开展多次区内企业用工需求调查；与此同时，先后走访了区内扬州大学、南邮通达学院、工职院、扬州商校等高校，完成了应届毕业生的信息统计，准确掌握了毕业生的求职意向和发展需求，为校企双方需求有效衔接提供依据。
在了解企业用工和学生求职两方面的需求基础之上，对招聘岗位进行分析比对和意向筛选，梳理出汇银科技、川奇光电、海信容声、爬山虎科技等30家企业的747个岗位，既有工程类、管理类、销售类等传统岗位，也有Android软件类、安全类、电商类等新型岗位。参会大学毕业生涉及40多个专业方向，充分保障了企业岗位的业务需要。
企业“薪水+福利”一样不少
记者发现，这次签约市场也一片叫好，九成求职者是应届大学毕业生。
小胡学的是系统开发工程专业，在“才市”上不冷不热，但要找一份适合自己的职业却有点难。从去年下半年以来，他一直泡在各种招聘会上，始终没有找到一份满意的工作。在昨天的招聘会上，小胡很快就有了收获，“WEB程序员，月薪4000元。”小胡告诉记者，这一待遇与软件工程师的平均水平还有很大差距，但对于即将出校门的大学生来说不低，他签这份合同也是想让父母放下心来，先工作之后再谋求一份更好的职业。
在招聘会现场，记者发现不少企业招聘主管不厌其烦地向求职者介绍企业文化以及待遇。招聘会进场企业“高薪抢人”现象普遍，大多数单位都将月薪定在2500元以上，“3000元至4000元”之间的待遇最普遍，高的可达8000元。
除了硬梆梆的薪酬之外，软福利也是企业吸引人才的手段。“月工作天数不超过20天”，市区一家企业的海报刚刚贴出，人气就瞬间暴涨。至于“五险一金”、工作餐、标准宿舍更是“标配”。
开发区人力资源市场相关负责人分析说，近年来，大学毕业生的流动性也越来越大，对于企业来说，培养成本高，希望以更好的待遇和待遇留人。
记者吴丹/文孔棋/图