武汉出台新版女职工劳动保护办法

  女职工怀孕不满28周，  也可申请离岗保胎；  保胎休息期间工资可与用人单位协商确定；  更年期妇女可要求换岗。日前，  武汉市政府常务会原则通过  《武汉市女职工劳动保护办法》  （以下简称  《办法》  ）  ，  这是武汉市女职工劳动保护规定时隔28年后迎来的一次大修订。该办法近期将出台实施。

　　武汉市法制办相关负责人介绍，  目前，  很多女职工在怀孕后因各种原因要求离岗保胎休息，  但国家和省的规定中没有对怀孕不满28周的女职工离岗休息待遇作出明确规定。为加强对怀孕女职工的保护，  同时也尊重企业工资分配的自主权，  《办法》  规定，  怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，  其休息期间的工资由双方协商；  怀孕  28  周以上的女职工，  其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月平均工资的75%发放，  但不得低于最低工资标准。

　　近年来，  职场性骚扰的问题不断受到关注。  《办法》  规定，  用人单位要加强工作场所的防范措施，  预防和制止对女职工的性骚扰。受到性骚扰的女职工有权向用人单位、  妇联等组织投诉和求助，  有关组织应当及时处理，  并依法保护女职工个人隐私。