“青年强则检察强”江苏钟楼检察改革创新青年先行

　　江苏省常州市钟楼区检察院现有“80后”青年干警39人，占全院干警的48%，其中82%于2009年后招录，检察工作年限不满7年。面对检察队伍年轻化的趋势，院党组对接检察改革要求，着眼检察事业长远发展，多措并举，推动青年干警成长。

　　以改革为契机 优化队伍结构

　　在今年9月刚刚完成的检察人员分类管理制度改革中，钟楼区检察院首批入额检察官20人，其中“80后”检察官10人，撑起了半边天。

　　侦查监督公诉科干警朱晔今年29岁，仅仅工作了6个年头的他已办理了公安部督办的“食品专家”董某某敲诈勒索案、“邦家租赁”非法集资案等一批在全国有重大影响的案件，在首批入额遴选中，他成为了院里最年轻的员额检察官。

　　“要破除隐形台阶，一把尺子量到底，让真正优秀的一线青年骨干脱颖而出。”院党组成员、政治处主任袁煜介绍，在入额动员阶段，面对干警们对司法改革产生焦虑、个别干警离职带来思想波动等问题，院党组坚持“因人而异”，面向老中青三个群体分别开展政策解读、谈心谈话，青年干警的进取意识和参与热情有了明显提高，老干警也逐渐放下思想包袱，积极支持党组推动改革。在考核评价阶段，该院坚持能力和业绩为导向，不搞论资排辈、迁就照顾，确保了最优秀的检察官进入员额。

　　更难得的是，在保证司法办案需要的同时，该院在29个入额名额中预留出9个名额，为资历尚浅的青年检察官助理留出了充足的晋升空间。“要给年轻人更多的机会，让他们看到希望，他们将成长为检察事业发展的中坚力量。”袁煜说。

　　为了主动适应司改后的新形势新要求，今年，钟楼区检察院出台《关于进一步加强检察后备人才建设的实施意见》，在全面系统分析队伍结构特点、优势与短板的基础上，量身打造了具有钟楼特色的后备人才培养目标、环节和基本路径，为加快实施人才强检战略、造就一支高素质的检察人才队伍提供了具体指引。

　　以培训为抓手 克服本领恐慌

　　落实和强化检察官执法责任，突出检察官的办案主体地位，势必要对检察官的能力提出更高的要求。责任终身追究制的确立，让青年干警们普遍感到“本领恐慌”和“能力危机”。

　　如何破解这一难题？钟楼区检察院创新教育培训模式，将“主题式分类研讨”实训模式引入业务培训和岗位练兵活动中，从司法办案、调研分析等方面切实提高干警的综合素能。

　　院侦查监督公诉科科长、诚明法学社社长黄伟告诉记者，与传统的培训相比，实训模式中“老师不再一人唱独角戏，更像是导演，不是灌输知识，而是做好主题选择、任务分配、现场引导等工作，学员才是主角。”

　　“虚构部分事实骗取他人爱心救助款的行为是否构成犯罪？”“骗盗交织案件如何准确定性？”这两年，黄伟作为兼职教师，挑选网络热点事件、本院办理的真实案例，采用小组讨论、交互辩论等方式，组织开展了多次“主题式分类研讨”实训活动，充分融入“发挥学员主体性”的现代教育培训理念，有效地锻炼了干警的案例分析及法律思维运用能力。

　　钟楼区检察院的另一位兼职教师汪寅，他研发的“检察机关PPT技术应用”课程，被评为全省检察教育精品课程，三年来，他不仅辗转全省各地开展PPT培训，还将PPT技术应用于办案实践，参与了高检院交办案件等大要案审查起诉环节的PPT制作。他一直优化培训的教案和素材库，力争将最前沿、最实用的PPT技术传授给学员，更好地服务于检察工作实践。

　　以文化为依托 焕发队伍活力

　　最近，控申科的青年干警叶本静做了一件让全院干警都目瞪口呆的事情——用文言文写了一封举报答复信！

　　“……然则为不孝之子倾囊相助，不曾吝惜，不幸误入金融之恶，愤愤不平，实则惋惜。汝诸事费神，曾估道一二，数落斯人胡作非为，踏践司法权威，寄予吾院厚望……”答复信通篇仅246个字，却几乎字字珠玑，情理兼容。

　　小叶告诉记者，来信举报人是一位退休教师，举报一起合同纠纷，举报信就是用文言文写的。“举报答复要讲说理的逻辑，更要讲说理的艺术。用这样的方式回复，可以拉近与举报人的距离，增进答复效果。”

　　当然，法律来不得半点含糊，在文言文之后，小叶仍按照举报工作规定，制作了不予受理告知书，告知民事纠纷不属于检察院管辖范围，建议通过协商或向法院起诉来解决。

　　作为最富青春活力的群体，钟楼区检察院的很多年轻干警都和小叶一样，有文能写，有话能说，有案能办，院里浓厚的文化氛围舒缓了办案压力，激发了创意和潜能，激活了梦想和信仰。

　　作为全省检察文化建设示范院，每年的五四青年节，搞一台大型主题文化秀已成为院里的传统；平日里，年轻人也爱尝尝鲜，借鉴时下流行的综艺节目，开展一站到底、汉字英雄、光影星播客等时髦的文化活动，在轻松融洽的氛围中碰撞思想、激活智慧；检察长朱文俊更是身体力行，主动分享自己阅读《左传》的心得体会，并提出对赵氏孤儿等历史故事与众不同的见解……

　　“青年强则检察强。我们将始终着力于推进青年人才教育培养机制的创新与改革，营造人尽其才、才尽其用、人才辈出、人人成才的检察人才发展环境，积极顺应检察改革，为检察工作整体上水平提供坚强的人才保障和智力支持。”检察长朱文俊说。