树立正确价值观 营造管理新常态

　 　卜宇台长到党风廉政建设联系点调研督查 　

　　5  月11  日上午，卜宇台长到他所挂钩的党风廉政建设工作联系点进行专题调研，听取相关部门的工作汇报并作重要指示。总台组织人事部、监察室以及卫视频道负责人、卫视频道制片人以上干部、组织人事部科级以上干部等60多人参加相关调研座谈。　

　　卫视频道和总台组织人事部，是总台党委书记、台长卜宇同志的党风廉政建设工作联系点。在详细听取了两个部门负责人的相关工作汇报后，卜宇发表讲话。他首先充分肯定两个部门的工作。他说，卫视频道班子很团结，很努力，团队齐心协力，兢兢业业，取得了很好的业绩，具体体现在导向把握好、大力度创新效果好、队伍建设好，总台对卫视的工作是满意的，精神面貌是肯定的，业绩是赞赏的。组织人事部发挥了枢纽作用，在工作上有新的探索、新的突破和新的作为，特别是在规则规范的制定和执行、维护员工利益等大事上做得好，值得肯定。　

　　卜宇指出，卫视频道和组织人事部都是资源、权力比较集中的部门，求的人比较多，廉政风险相对较为集中，党风廉政建设、干部廉洁从业的任务很重。总体上讲，两个部门的党风廉政建设意识是强的，力度是大的，措施是扎实的。对照全面从严治党的新要求和党风廉政建设的新常态，我们这两个单位以至全台范围的党风廉政建设和干部廉洁从业仍可谓任重道远，对此，卜宇着重强调要把握好以下三个方面：　

　　第一，抓好党风廉政建设和廉洁从业，根本上要解决好价值观的问题。党风廉政建设和廉洁从业，首先是价值观的问题，是素养素质的问题。正确的价值观确立下来了，素养素质良好，本人就比较自律，党风廉政建设就好办了。做事先做人，要把握好基本的底线，否则就容易出问题，甚至酿成大错。特别要防范几种不良的价值观表现：一是防止“一切照旧”的想法。全面从严治党是“四个全面”战略布局的重要组成部分，中央下了很大的决心，有很多的新精神新要求，总台要把这些新精神新要求贯彻好，大家也要认真琢磨这些新精神新要求，认真对照台里的规则规范，真正把中央八项规定和省委十项规定精神落实到位。高压线决不能碰，如果认为以前怎样做，现在就继续怎样做，这在新常态下是肯定不行的。二是防止“利字当头”的想法。大家要有正确的利益观。如果什么事情都以利益来衡量和评判，时时、处处、事事都算一算对自己有什么好处，一点也不美好。利字当头，动作就容易变形，言论、行为就会失当，甚至谋求不合理的利益、不切实际的利益，对此大家是不认可的。利益分配当然重要，但一定要有正确的分配原则和合理的分配结构。总台一直坚持善待员工，特别是对那些做成事、有贡献的员工，一定不会让老实人、让骨干员工吃亏。作为总台员工，要把握好角色定位，要讲职业精神，讲奉献精神，要看看自己在总台的发展大局中发挥了多大作用，在团队中发挥了多大作用，从而在这个过程中实现自我价值，达到总台好我也好，总台欣欣向荣有我一份贡献、一份力量，就会有一种荣誉感、自豪感。三是防止心理不平衡。从通报的各种案件看，出问题的人多跟心理不平衡有关系。心理不平衡会影响价值观，影响自己的言行。贡献再大，也不能个人膨胀，永远要保持谦卑之心和敬畏感。心理不平衡，觉得跟贡献比，自己得到的少，就会产生不满足，总是抱怨，就很难有好的心态，也很难有快乐的工作状态，也不容易幸福。如果换个角度看，台里给了团队、给了自己这么大的平台，创造了这么好的条件，让大家把事情做成功，内心很感动、很感恩，觉得跟贡献比自己得到的很多，这样的话，不仅精神状态、工作状态不一样，也不容易出问题。四要防止消极心态。心态消极，就会找对立面，会觉得处处别扭，会有不恰当的情绪和言行，甚至走入歧途。大家一定要有积极、阳光、健康的心态，要看到总台善待员工是主流，要看到为总台好是主流，要提建设性的意见建议，而不是一味地抱怨、埋怨。　

　　第二，抓好党风廉政建设和廉洁从业，要落实好规则规范。价值观的问题解决了，思想上想通了，对新精神新要求形成了共识，就会积极支持和落实总台出台的一系列新的规章制度，推动总台逐步形成有规可依、依规办事的新常态。特别是领导干部，更要增强规则意识，要有公正之心，要带头严格执行规则规范，避免自我裁量，积极发挥好示范带头作用。　

　　第三，抓好党风廉政建设和廉洁从业，要抓好核心环节。各个单位和部门要按照总台的规章制度，结合自身实际进一步细化，举一反三，把内部可能形成的问题排出来，对重点业务、重点岗位、重点环节、重点人员加强监管，扎实扎密制度“笼子”，确保做成事、不出事。（综合）