宿迁市林业局实施 “书记项目”提升林业队伍素质

　　为深入推进基层党建落实年工作，今年以来，宿迁市林业局确定了以“党员先锋作用提升”为内容的“党组书记项目”，进一步加强林业基本队伍建设。
　　加强学习，提升党员能力素质。建立学习制度，将党组中心组学习、三会一课、远程教育、领导干部领学讲学、个人自学等形式有机结合起来，认真组织学习活动。通过学习政治理论知识，提高思想素养；学习林业业务知识，提高业务水平；学习先进人物典型事迹，提高奉献意识。积极推行“三个一”学习制度，即日学1小时、月读1本书、年写1篇调研文章，并把学习考评情况纳入党员目标管理考核，增强学习的针对性和实效性。
　　锤炼党性，提升党员党性修养。健全党性锤炼制度，通过开展情境式教育活动、岗位练兵等活动，不断提升党员的党性修养。组织党员参观党风廉政教育基地、英雄人物纪念馆，组织观看模范党员先进事迹纪录片等，引导党员树立为民务实清廉的理念。同时，要立足工作实际，自觉把工作岗位当作锤炼党性、提高能力素质的平台，坚持在学中干、干中练，积极投身岗位大练兵活动，在勤学苦练中增长才干、锤炼坚强的党性。
　　转变作风，提升党员责任意识。开展作风提优活动，深入开展“办群众所需，让群众满意；解基层所忧，让基层满意；帮企业所急，让企业满意”的“三满意”机关创建活动，切实转变工作作风，不断提升为群众、为基层、为企业服务的能力和水平。开展共产党员先锋岗创建活动，在全局形成争先创优的浓厚氛围，增强党员爱岗敬业的责任意识。
　　深入基层，提升党员奉献意识。开展党员下基层送政策、送服务、送技术活动，切实树立党员为民服务的宗旨意识，要求党员下基层全年不低于20次。推进在职党员“服务奉献进社区”、“三解三促”等活动，积极推行“群众点单、支部下单、党员接单”的“三单式”服务，逐步形成党员干部服务能力与群众诉求有效沟通的机制。
　　强化考核，提升党员争先意识。建立党员目标管理考核制度，制定党员工作质量标准化管理考评体系，将党员的思想、学习、工作、群众满意度等纳入党员个人年度考评，并将其作为评选年度优秀党员的考核标准，进一步激发党员干部创先争优的热情。