盐城金恒钢构有限公司建立职工月度民主生活会制度 促进企业和谐发展

      本网讯     宽敞整洁的广场，整齐划一的车棚，机械布置整齐、工位区分有序的车间，工服整洁、佩戴齐全、忙碌井然的工人，醒目了然的制度、标识、公示栏。这是进入盐城金恒钢结构工程有限公司的第一直观感觉。明亮的办公楼、宽敞的车间、“安静”的职工无不透露出管理的智慧、职工的幸福。

公司开业不足一年的时间能够迅速步入轨道，呈现欣欣向荣的格局，着实让人啧啧称赞，这得益于公司每月一次的职工民主生活会制度，并以此为载体，致力于将工会打造成了一个企业主满意、职工信赖、欣欣向荣、和谐幸福的“职工之家”。

建沟通交流平台，集思广益促发展。为充分听取广大职工对企业生产经营、管理决策等方面的意见和建议，凝聚职工智慧，公司在厂区门口设立了一个职工意见箱，动态听取职工的意见建议。在民主生活会上将梳理出的问题进行讨论答复。同时还可以现场“发挥”，极大调动了职工参与公司管理的积极性，对于促进企业发展的好的建议及时采纳并给予嘉奖。

建关爱职工平台，塑造温暖大家庭。民主生活会上，可以通过职工座谈，讲班里班外，家长里短的事情，了解职工需求、疑惑和困难。公司梳理后再有的放矢地开展各种形式的关爱、帮扶、谈心交流活动，帮助职工解决问题，化解矛盾，从而更加专心、安心工作，让职工切实感受到了“大家庭”的温暖。为丰富职工的业余生活，公司还根据职工需求，打造了职工文体活动室、图书阅览室。

建成长晋升平台，提升职工软实力。征求职工意见，开展“订单式”学习培训，组织学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、等法律法规，切实增强了职工法制意识和维权意识。鼓励员工参加劳动技能比赛、“安康杯”竞赛等系列活动。注重职工技能培训与职称晋升，选举推荐职工深造，参加职称评审，并与工资挂钩，充分调动工作积极性，确保人进得来、留得住，全面营造以人为本、和谐发展的企业文化，切实增强员工归属感，实现了内强素质，外树企业形象。

建化解矛盾平台，融洽关系促和谐。工作中矛盾的产生不可避免。为化解职工间的矛盾，维护员工间的感情和生产秩序，民主生活会充分发挥了矛盾调解作用，“牵线搭桥”帮助职工梳理关系、化解矛盾，为职工营造一个舒心、宽心、安心的工作环境。

现如今，金恒的职工们通过不断学习、创新，正向着关心时事、有技术水准、知法守法、锐意创新、工作有激情的新时代员工不断迈进。每一位金恒员工都有着强烈的主人翁精神，通过自己的劳动创造美好的生活。用他们的话说这是一份“上升有空间，收入有保障，生活有质量，事事都民主”的理想幸福工作。员工的素质和工作热情提高了，产品质量提升，订单纷至沓来，效益逐步攀升。在职工民主生活会的推动下，金恒公司成为了一家劳资双方互惠互赢的“幸福企业”。 （ 通讯员 王清泉  王海霞）