权益待遇有保障，安全感妥妥的——来自全省机冶石化系统“幸福企业”的报道之一

      本网讯   省机冶石化系统企业涉及9大行业，是江苏经济发展的重要支柱，面临行业结构性矛盾突出、产能过剩、增长速度下行等严峻形势，劳资双方矛盾突出，职工权益需要得到充分维护，倒逼产业工会要在这方面有所作为。开展幸福企业创建活动，通过职工群众的全员参与，促进企业可持续发展，彰显职工的企业主体地位，实现职企双方共赢，成为产业工会履行职责、服务职工的一种现实需要。

2014年11月，中国能源化学工会在徐州召开幸福企业创建活动推进会，徐工集团、中石油管道二公司等机冶石化系统企业做了大会交流，引起多方关注。省总工会主席、党组书记邢春宁出席会议，要求省机冶石化工会在徐州已取得成功经验的基础上，对幸福企业创建工作进行再研究、再思考、再提升，把基层工会建成“有责任、离不开、看得见、受欢迎”的职工之家，让职工快乐工作幸福生活。

为此，从2015年起，省机冶石化工会在系统企业全面开展幸福企业创建活动，出台《开展创建幸福企业活动的实施意见》，组织“幸福瞬间”图片征集、“推开幸福之门”征文及演讲比赛等系列活动。2016年，幸福企业创建活动进入第二季，突出劳模工匠精神的宣传作为阶段性主题，引导全系统职工为“建功十三五、建设新江苏”再立新功；同时推动系统内符合要求、自评合格的单位自主申报系统首批幸福企业，11月该会组织4个互查组，对首批15家申报企业采取听取汇报、实地察看、召开职工座谈会和职工幸福满意度测评进行了互查互检，取得了较好的效果，每一位互查组成员都收获了满满的幸福。

李静是无锡威孚高科集团工程技术研究院的标准化工程师，作为一名二胎妈妈，她说自己的幸福就是身处威孚这个大家庭，企业提供了各项保障制度和福利政策，住房补贴、女职工生育保险、各种假期…… “安全感妥妥的！”

劳动者的幸福感，首先来源于安全感，而安全感则来自于健全完善的权益保障。省机冶石化系统的15家“幸福企业”，都有一个鲜明的共同之处，他们在凝聚广大职工投身企业改革发展的同时，始终依法维护职工合理的利益诉求，保障好发展好职工的切身利益，使企业改革成果惠及职工，让职工在尊重与分享中体验幸福。

劳务派遣工当选职工代表

2016年4月，南京晨光集团公司职代会换届选举，5名劳务派遣工被推荐为职工代表候选人，朱莹、张啸、沙顺宝当选为职工代表。带着一线劳务派遣工的嘱托首次出席职代会，审议通过幸福晨光建设的指标体系，确定了福利保障不断提高、成长成才通道畅通等9个具体目标，张啸心里十分激动，他说：“能够和正式工一样行使权利，这不仅代表了公司对劳务派遣工的认可，同时也是对我们这个群体的尊重。”

在晨光集团，劳务派遣工与劳动合同工，除了身份不同，权益待遇几乎没有差异。他们将派遣工用工待遇用制度的形式确定下来，集团公司2016年《集体合同》明确规定“进一步落实劳务派遣工享有同工同酬、同工同权”。在实际用工中，劳务派遣工基础工资与效益工资分配、困难补助标准、节日福利待遇、年度考核标准等，均与合同工相同，年度评先评优也享受同等待遇。2013年度派遣工吕兆付当选为晨光集团“十佳”文明晨光人标兵，2015年度又有两名派遣工获评“优秀文明晨光人”。

发挥职代会等民主管理形式的作用，充分保障职工合法权益，是幸福企业之基。在解决劳动用工及养老、医疗等基本保障后，如何更有效地满足职工更高层次的保障需求，这些企业在不断探索着。

近年来，受经济下行压力等诸多因素影响，江苏韩泰轮胎公司由于订单不足，不能满负荷生产，开工率持续走低，每月出现5天左右的停产状态。公司多次召开党政工联席会议，拟将4班3运转变更为3班3 运转，以提高职工收入，降低生产成本，增强企业竞争力。2015年9月23日召开专题职代会，职工代表对《班制运转变更及人员调整方案》进行分组讨论，并经全体职工代表表决，获得一致通过。2015年10月1日推进载重轮胎生产线、2016年6月、7月分2批推进了轿车轮胎生产线运行3班3转模式，人员分流调整按照职工实际情况同步推进，生产有序进行，总体态势良好。

“年度绩效考核方案”“企业年金方案”“退休职工一次性补贴发放”……这些都是中船动力职工特别关心的政策制度。该公司充分发挥职工代表组长联席会作用，在广泛征求职工代表和职工意见建议的基础上，对临时性需要职工代表审议的事项组织讨论审议，使职代会民主管理更加体现有效性、灵活性和时效性。从2014年起实施了企业年金，职工享受年金待遇，同时按规定办理相应的补充医疗保险。

一个人就让全家过上好日子

“我希望兴澄员工一个人在兴澄，全家可以过上好日子。”江阴兴澄特种钢铁有限公司党委书记、总经理钱刚说，钢铁减员，受伤的是员工，“我们在思考带领员工发展，带着员工更好地吃饭。”

2012年底，由于受国际和国内大环境的影响，兴澄特钢经营遇到困难，效益下降。但公司工会与行政充分协商后，仍然决定提高公司最低工资标准，即从2013年7月起，人均增资450元/月，收入最少的职工月收入也超过3000元。2015年，公司工会又与行政签订工资集体合同，从2015年起连续3年，确保职工工资在年增5%的基础上随公司效益增长同步再增长，确保每个职工分享企业发展的成果。目前，该公司一线职工的平均月薪酬收入为5500元，在江阴钢铁行业一线职工中处于较高水平。

工资收入，是职工最关心的核心权益。企业开展工资集体协商，不仅仅是提高全体职工薪酬收入，维护基层一线职工经济权益的关键，更重要的是赋予职工在工资收入上的话语权。

谢荣军是太白集团的集体协商小组成员，年初代表职工方与行政方约谈，经双方认真讨论、磋商达成一致，签订了《集体合同》和《工资协商合同》。“充分体现一次分配讲公平、二次分配讲效率的原则，企业将管理层的收入与经营绩效挂钩，干部直面外部市场起落，而对生产一线职工，则建立起职工收入与劳动生产率挂钩的增长机制，只要职工完成生产的数量、质量和安全等指标，便可多劳多得，与外部经营形势相对脱钩，即便连续亏损导致资金紧张，一线职工收入、福利不减并准时发放。”谢荣军高兴地说。

在韩泰轮胎，工资协商每年的侧重点都不一样。2008年全球金融危机发生后，组织开展了共同约定行动；2010年、2011年应对“离职高峰”，每年7月1日工资增长方案提前到4月1日实施，工资增长幅度分别达到12%、19%；2012年至2014年公司效益好，分享企业经营成果，最终实现工资增长18%、15%、12%。而今年公司销售持续滑坡，但考虑到减员增效的有利因素，工资增长还是达到6.6%。

有了属于自己的安乐窝

卞月霞小两口是江苏扬农化工集团的双职工，在入厂的第11个年头，迎来了单位关于员工购买首套房首付款免息借贷的优惠政策。单位提供住房首付款贷款5万元，夫妻俩贷款买了一套属于自己的房子，每月通过公积金还款，终于有了属于自己的安乐窝。

在扬农，像卞月霞这样通过自己工作攒钱贷款买房子的家庭不在少数，企业的优惠政策帮助许多员工实现了自己的购房梦想。

除薪酬收入之外，福利是职工非常关注、经常拿出来对比的项目，住房公积金、商业保险、企业年金等非强制性福利好不好，对职工幸福感影响很大。

扬农化工集团十分重视职工的实际困难和合理需求，积极改善职工住房条件，建立“职工购建房补贴专项用款”政策，近两年共申请审批了77名职工，计72.63万元。为了缓解青年职工购房贷款压力，特别是鼓励外地单身职工扎根扬农，他们建立了“购房贷款补贴”“五万元无息借款”政策，切实帮助购房职工解决了实际困难，提高了职工在扬农工作的幸福感，近两年有140名职工享受了这两项政策，共计382余万元。

兴澄特钢工会在政策规定允许的范围内，通过推动企业建章立制，在住房交通、医疗保健、休假旅游等方面尽可能地提高全体职工的福利待遇。坚持为每位职工缴纳住房公积金，妥善解决了2300多名老职工住房补贴和68户职工住房产权历史遗留等问题；改造老厂区84户过渡房，在滨江厂区附近新建5幢11层290间集体宿舍、108套公寓楼，为大学生结婚购房提供10万元的无息贷款，购买350套住宅房优惠给无房大学生、生产骨干。在职工休假方面，2013年前公司鼓励职工带薪年休假，从2014年起强制职工带薪休假，从鼓励到强制，实现了职工休假上质的飞跃。在很多企业较难落实新职工住房补贴的背景下，公司坚持为1998年12月1日以后进厂的新职工缴纳补充住房补贴，为全体职工购买1700多元/人的商业补充医疗保险金。

“职工福利让职工做主”。2016年，扬子石化改进职工福利实施方法，在选商方案的制定、供应商的推荐、供应商综合评价等重要环节让职工代表说了算。公司工会相应成立了竞价选商的组织机构，编制《职工生日蛋糕竞价选商文件》，考核评价项目、评分标准、评分细则和流程，每个二级单位选派3名职工代表参加公司工会牵头组织的工作组，在方案中明确，与商家商谈的折扣率由职工享受。

在节日慰问食品的选择上，该公司工会采取“互联网+”的模式，由虎凤蝶电商网络平台通过电话或APP预约，根据职工需要拟定菜肴类、综合类、生活类、童趣类各3个套餐，广泛征求职工意见后，由职工代表提出优化方案，重新组合为8个套餐，供全体职工选择，总体价格低于网络销售价10%以上，供应商根据每位职工的需要送货上门，真正做到既实惠又特惠。

“自己的福利自己说了算，体现了公司对大家无微不至的体贴和关怀，我想每个员工都会打心眼里开心和激动，都会感受到一种家的温暖！”炼油厂职工张忠说出了扬子石化全体员工的心声。 （谢丹娜 吴亚东 许宝林 张杰）