江苏20条举措服务数字经济发展

　　 全链条强化数字人才保障！江苏20条举措服务数字经济发展

　　每年遴选培育1000名数字经济卓越工程师、聚焦重大创新平台建立事业编制“周转池”、大力实施数字技能提升行动、提升数字人社政务服务........5月23日，江苏省人社厅制定了《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》，从支持数字技术创新体系建设、促进产业数字化转型升级、深化数字经济人才发展机制创新、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施，助力数字经济高质量发展。

　　建立事业编制“周转池” 支持重大平台用人

　　聚焦数字经济重大创新平台，授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”，申报省级重大人才项目实行计划“单列”，支持国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台建设，会同编制部门建立事业编制人才“周转池”，建立引进急需紧缺人才绿色通道。

　　聚焦数字经济龙头企业、重点相关单位，落实企业人才政策服务专员制度，打造“高校—科研机构—企业”联动的人才培养机制，支持数字经济核心企业联合高校院所高端人才实施基础研究和关键技术攻关。

　　建立关键核心技术事业单位人才特殊调配机制，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。贯通数字经济领域产业、科技、人才项目评价支持，集成支持数字经济科技攻关项目成果转化。

　　建立全省“数字工匠”培育库 聚焦产业链建强人才链

　　推动数字产业化与产业数字化齐头并进，实现“制造”向“智造”转变，加快数字经济和实体经济的深度融合，实施数字经济卓越工程师知识更新培育项目，每年遴选培育1000名数字经济领域优秀工程技术人才。

　　建立全省“数字工匠”培育库，实施数字技能提升行动，建设集培训、评价、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制，力争建设 10 个省级数字高技能人才专项实训基地，争取培育 20 个数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。加强“智改数转”企业分流从业人员就业帮扶，精准落实失业保险稳岗返还等支持政策。

　　“引、育、留、用、转” 强化人才全链条保障

　　强化数字经济人才“引、育、留、用、转”全链条保障，夯实数字经济发展的人才基础，优化数字经济人才生态环境，不断提升核心竞争力。

　　实施高端数字经济人才引进计划，加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度，将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，鼓励事业单位聘用的高端数字经济人才实行市场化薪酬，在单位绩效工资总量中“单列”，不受单位绩效工资总量限制。

　　在“江苏省人才服务云平台”开设线上人才服务专区，助力数字经济等领域产才精准对接，探索推行江苏人才“苏畅卡”，打造服务数字经领域等高层次人才专属身份标识和权益凭证。

　　将数字技能类职业(工种)纳入政府补贴性职业技能培训范围，列入高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录，按规定给予培训补贴。支持企业结合生产经营特点和实际需要，自主确定数字技能类评价职业(工种)范围，自主设置数字技能岗位等级，自主开发制定数字技能评价标准规范，自主运用评价办法，自主开展数字技能人才评价。

　　加强数字技能类高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，探索推进数字产业领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接，探索开展数字经济国际职业资格和职称比照认定、数字技能类国(境)外职业技能比照认定。

　　推动数字领域就业创业 维护新业态劳动者权益

　　多渠道发布数字经济就业创业政策、职业供求状况工资指导价位等信息，促进自主就业、“副业创新”、多点执业等就业新业态发展。鼓励建设一批省级创业示范基地，支持数字经济初创企业成果转化。

　　开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益系列行动，联合多部门与互联网头部企业定期召开行政指导会，规范平台企业用工。

　　举办中国江苏数字经济人才云交流大会等活动。开设“云智聘”乡村振兴服务专区，搭建劳务承揽、创业培训、创业成果展示平台，助力乡村振兴。

　　此外，江苏还将依托全省人社一体化信息平台，推进数据开放共享，将就业、社保等直接关系到企业群众办事、应用频次高的公共数据优先向社会开放，加快推进民生服务场景数字化应用，深化拓展就业运行监测、社保风险防护、人才服务、职业技能培训、农民工欠薪预警、农民工综合信息服务、新就业形态就业人员职业伤害保障等应用场景，持续推动人社数据开发运用，打造“苏心办”人社公共服务品牌，提升人社政务服务效能。

　　(来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/汪泽)