“末位”未必该淘汰

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　　湖南祁阳县环保局多名官员因在县直机关股室民主测评中排位后5名面临免职。湖南省环保厅官员称，参与测评的人中有环保执法行动中被查的企业主，其报复导致环保局相关股室排名靠后。(2月5日《中国青年报》)

　　倘若真是环保厅官员遭报复，恰是再次凸现了环保执法难的尴尬状况。环保官员“顶得住的站不住，站得住的顶不住”已屡有所见，而现在的“末位淘汰”则为“站不住”提供了新佐证。是否因报复而排名末位，还要通过调查还原真相。然而更值得议论的是，即使没有被查企业借打分报复，测评实行“末位淘汰”，本身就值得推敲。

　　判断一个部门的优劣，应有科学客观、公平合理的标准，但所谓“末位淘汰”，却只有抽象的“末位”，不管情况如何，都得找一个或几个“末位”出来“淘汰”。即使测评的对象都非常优秀，但“末位”却永远都存在。这种情况，已背离了奖优惩劣的本来意义，而异化成了抽“生死签”——可能谁都不该“死”，但必须有人去“死”。

　　正着不能靠歪打，进退无据的“末位淘汰”本身就该淘汰。环保局工作是否到位，可以通过量化指标来检测，比如污染物排放量是否有效控制、PM2.5浓度是否降低等，与之相比，测评打分有些不靠谱。更不必说将打分结果作为免职的依据更是涉嫌违法。公务员任免有《公务员法》、《公务员纪律条例》可依，免职要有违法违纪或工作失误造成重大损失的确凿证据，不能靠一个模糊含混的“末位”就给免了。　奚旭初