万人晒月薪多在5000元上下 收入超万元的女性仅9.5%

　　6月1日上午，苏州市人才市场举办高校毕业生公益专场招聘，各招聘企业摊位前面，明确写着工资和福利数字，甚是显眼。企业招聘、个人求职，岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可，但是最终的“你情我愿”主要还是基于薪酬水平。个人的薪资是企业的成本，也是雇主的投资。当企业因为人才开出的高价面临压力时，当个人总是为薪资低于他人感到困惑时，是时候彼此在薪资透明上向前一步了。某APP举行的“晒薪酬”活动中给出了一些信号，16361人参加了在网站和微信上的调查，男女比例分别为50.1%和49.9%。

　　多数人月薪在5000元上下

　　根据数据统计，调查以5000元月薪为分界，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5000—10000元。受访人群中，工作资历在3年以内的数量占到7成，所以实际上月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数。其中包括了大量应届毕业生。调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%，月薪5000—10000元的人群中，初中级管理和技术人才占到四成。月薪万元成为一线员工的门槛。入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1—3年的员工中，40.4%的月收入在3000~5000元之间。

　　行业之间收入差异明显

　　一家企业内，薪资的高低与职位相关。但是整个职场上， 一样的职位名称，收入之间的差异迥然。特别在管理职位上，一线城市和二三线城市之间，大企业和小企业之间的薪酬水平差异很大。高级技术人员大部分人群的月薪在15000—20000元之间。另有28.2%的人月薪在10000—15000元。高级管理人员近30%的人收入在10000元内，但也有20.9%的人月薪20000元以上，可以说，多数企业高管的收入已不输发达国家。房地产开发行业，尽管高收入人群的比例最高，但相对上亿的资金量， 数万元的月薪占比很小，如果考虑年薪，高管的收入更高。但是行业波动大，利润走低，高管们出走该行业的不在少数。教育培训行业，泡沫和投机在该行业集聚，行业呈现出非常激励的竞争，月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪，整体收入不高。计算机行业，从PC到互联网再到移动互联网，行业热点不停转换，从业人员的年资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。

　　男性收入高过女性

　　数据显示，23.4%的男性月收入超过万元，但是只有9.5%的女性月收入超过万元。女性由于在家庭中的重要角色，特别是在子女教育方面的精力投入，在一定程度上影响了职业发展。另一面，由于市场竞争的加剧，企业对运营成本的挤压， 企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。在调查中发现，很少有人对现有的月薪感到满意，但同时很多人还有一份兼职，个人的实际收入大于目前的月薪水平。