“月月谈”机制成为涟水民政廉政名片

      干部职工对民政工作知晓率高;工作积极性高；为民务实清廉、干事创业热情高；促进了机关作风建设，提高了为民服务水平，推进了民政工作持续健康有序开展，这是近几年来涟水民政“月月谈”工作制度带来的可喜变化。

      从2010年以来，涟水县民政局党委始终坚持一项规定，就是坚持把周一、周五作为机关全体干部职工和局下属单位主要负责人集中学习日，每次学习半个小时左右；坚持把每个月的1日作为总结上个月工作、部署下个月任务的“固定日”。这项规定，五年来已形成雷打不动、长效常态机制，被民政干部职工称为“月月谈”。

      “月月谈”主要内容是打出八张牌：谈工作、谈作风、谈制度、谈廉政、谈服务、谈效能、谈差距、谈落实。每个月一日，“月月谈”会议都是由局党委班子全体成员、机关各科室、局下属单位主要负责人等20多位同志参加，根据内容、要求，会议时间有半天，也有一天的。一位民政干部说，“月月谈”聚人心，合人意，鼓士气，增动力，通过“月月谈”不仅能提升民政干部职工的思想道德素质、工作业务水平、民生服务能力，而且能激发民政干部职工为民务实清廉、干事创业的正能量。该局每次“月月谈”会议都成为总结工作、查找存在问题的总结会；成为提升理念、创新工作、改进作风的动力会，效果显著。

      在每一次的“月月谈”工作会议上，该局救助科负责人总结汇报城乡低保工作核查、低保户入网出网、低保档案管理、低保金、医疗救助金发放等情况；局优抚、安置科负责人总结汇报优抚工作开展的各项任务完成情况、信访稳定情况、退役士兵安置、职业技能培训等各项工作进展情况；老龄工作科负责人总结汇报乡镇敬老院改造升级及其管理服务工作等情况；其他各科室也都分别结合本部门的工作特点、工作任务完成等情况进行认真的总结汇报，并拟出下个月的工作计划。“月月谈”会议上，局分管领导、主要领导也都就部门工作汇报及对平时工作检查了解情况，分别提出要求、意见和改进措施，为更好的开展下个月的各项工作打下坚实基础。

      涟水民政连续五年来的民政工作“月月谈”工作制度，谈出了全局上下和谐、人心向上，谈出了民政工作好成绩，谈出了民政干部好作风。2010年以来，该局先后获得全省民政工作先进单位、全省全国、民政宣传工作先进集体、全国婚姻登记工作规范化示范单位、县人民满意单位、软环境十佳单位等50多项殊荣，每年都有3-5名同志获国家、省、市、县委县政府及有关部门表彰。