今年7月以来南京高温费投诉量增四成

　　受高温日增多、劳动者维权意识加强等因素影响，高温费咨询投诉量同比增长四成。记者昨天了解到，今年7月以来，南京市劳动保障监察支队共接到关于高温费的咨询投诉130多件，而去年同期只有90多件。

　　根据规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温费。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可每个月发放，也可一次性支付，目前南京的标准为200元/月。

　　“尽管平时工作太阳晒不着，但厨房内的温度仍然很高。”28岁的陈峰是一家中餐馆的厨师，他投诉说，餐馆老板虽然在厨房内安装了大风扇，但每天中午晚上炒菜时他还是汗流浃背的。“老板说已经装了风扇降温，就不用发高温费了。”

　　刘南是南京一家企业的安保人员，他反映，“保安室有空调，但我们大部分时间都是在户外工作的，而单位说高温费要按照高温日的天数来计算”。

　　“餐馆厨房内安装风扇，如果不能将工作场所的温度降到33摄氏度以下，是要按规定发放高温费的。”南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩解释，至于高温费是否可以按月还是按天来折算，现有的相关条例和规定中并没有具体作出规定。如果用人单位有相关的细化折算天数的标准，且依法经职代会通过，就可以按用人单位的劳动用工规章制度执行。“比如，用人单位有未达高温天气折算的规章制度，那就可以折算天数来支付高温费。如果用人单位没有依法通过的具体的相关规章制度，那么即使整月高温日不多，也得足额按标准发放高温费。”

　　“今年高温费咨询投诉量增加，主要原因就是高温日增多，劳动者对高温费的关注度也有所上升。”南京市劳动监察咨询投诉接待中心相关人士说，此外，新生代劳动者文化层次普遍较高，维权意识也有所增强。在130多件关于高温费的咨询投诉中，劳动者年龄段主要集中在28—38岁。

　　记者了解到，截至目前，今年南京高温日(日最高气温达到35摄氏度以上)已达21天。而去年6月—9月，高温日加起来才10天。

　　金浩提醒说，高温费属于工资的组成部分，该发而不发属于违法行为，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资范畴，“根据《劳动保障监察条例》，如果单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。”