为职工输送“ 智慧食粮” 扬州着力打造“义工教授”品牌

      本网讯   “义工教授”是由扬州市总工会牵头组建、扬州专家教授志愿参加的教育类公益组织。成立7年来，致力于提供免费的教育培训和技术指导服务，为职工群众搭建一所没有围墙的“大学校”。

2009 年初，市总工会在调研职工素质提升情况时发现，职工普遍期望找到提升自我的全新路径，企业也希冀找到协助解决技术难题的专家团队。因此，市总联合驻扬高等院校、科研院所及市级机关单位，组建了一支由 182 名专家教授组成的“义工教授”队伍，义务为职工开办专题讲座，为企业解答技术难题。

截至目前，“义工教授”累计举办培训讲座786场，参训职工16万多人次。扬州职工网上大学上的“义工教授”系列讲座视频，总点击量已突破310万次，除受到扬州职工的普遍欢迎外，也吸引了江苏省其他12个城市，以及广东、浙江、福建等地和港澳地区群众访问学习。

在“义工教授”工作实践中，市总逐渐形成“依托高校、瞄准需求、服务职工、扎根企业”的品牌特色。“依托高校”实现了“成本最低化、效益最大化、效果最优化”，创造了工会争取和利用社会资源的成功范例。“瞄准需求”，深入企业、深入职工调查研究，每年年初都请企业出题目，切实找准企业和职工对于知识更新、技术攻关的需求点，然后专家教授根据企业和职工意愿，量身定制课程。“服务职工”，即培训的出发点和落脚点是提升职工的综合素质，培训内容涵盖思想道德、科学文化、技术技能、民主法制、健康安全、社会文明六大类159项课程，为职工搭建全面、系统的教育平台。“ 扎根企业”，即鼓励专家教授“智囊团”在举办学习讲座的同时，积极参与企业生产技术难题攻关，在工会协调下签订合作协议。对有意愿、有条件的企业，在企业设立教授工作站和大学生实习基地，建立起长期的合作关系。

时代在前进，企业和职工对素质提升的需求在变化，“义工教授”活动也要与日俱进。几年来，市总不断探索健全和完善活动机制，推进“义工教授”活动常办常新，始终充满生机活力。

一是现场与远程相结合。在邀请专家面对面上课的基础上，与扬州网联合，对培训讲座进行全程录像，并将视频资源挂在职工网上大学平台上，供有需要的职工远程观摩。技校毕业的江苏油田油建处电焊工夏露林，坚持在网上学习了82个课时电焊专业知识，先后两次参加技能考核竞赛均获得第一名，从一名初级工成长为技师。

二是教学与攻关相结合。不少教授在企业设立了教授工作站，企业也设立了大学生实习基地，互惠互利。扬州暻泰车材实业有限公司在听取扬州大学化工学院教授讲课后，主动邀请教授在企业设立工作站，成功研制出了替代进口的检测剂，每年可给企业带来经济效益约60万元。2011年以来，共设立义工教授工作站13个，大学生实习基地15个，帮助企业解决了一批技术难题。

      三是培训与竞赛相结合。一方面“义工教授”进企业实施培训，另一方面市、县两级工会开展技能竞赛活动，凡理论考试和实践考核“双过关”的职工，都可以拿到相应的技能等级证书，第一名选手破格晋升技师，初步形成了“分散教学、集中考核、技能竞赛、统一发证”的成才模式。 （谢丹娜）