泰州兴化市：363名学校干部年度工作“晒实绩”

　　今年，兴化市教育局完善学校干部“公开述职、群众评议、组织评估”的评考核体系，按“示、述、议、访、改”等五个程序，把363名干部的实绩晒出来，在“阳光”下“晒一晒”，让群众“评一评”，倡导干部做实事，求实效，不断增强责任意识和发展意识，促进教育事业跨越发展。
　　公示年度实绩，推进基层干部认真履职。针对“不作为”、“乱作为”等不良现象，该市教育局要求所有学校校级干部年度实绩“阳光公示”，公示内容包括现任职务、分管工作、年度目标、工作成效、未完成工作目标及原因等，倒逼干部尽责履职，从而推动工作更好更快的完成。
　　组织公开述职，现场接受干部群众评议。“干得好不好，群众最知晓。”各校召开教职工大会，所有干部向干部群众报告年度工作，现场述德、述学、述廉、述职。不是你干的工作你不能说，不是你获得的荣誉你不能争，没完成的工作还要有个交代。所有参会人员对述职人员现场测评，促进了干部作风的转变。
　　进行个别谈话，研判领导班子运转情况。该市教育局组成12个考核组，对所有学校领导班子成员进行考察谈话，主要包括学校领导班子运行情况、廉洁自律情况、存在主要问题和建议等。一校一张测评汇总表、一校一份考察报告，干部选拔任用工作多了一份重要的参考。
　　兴化市委教育工委书记、市教育局局长曹伯高表示：“一张公开透明的绩效‘成绩单’，年度工作一目了然，不仅使干部职工对领导班子及成员工作开展情况有直观的了解，同时教育主管部门也能及时掌握学校干部的作风和能力。”