广东拟定发薪日不迟于次月10日 我市当月工资须次月底前付清

龙虎网讯  近日，广东省拟修改工资支付条例，其中“企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日”的条例引来了各方关注。根据修改条例规定，用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。 记者了解到，根据目前江苏省实施的《江苏省工资支付条例》规定，企业工资支付周期最长不得超过一个月，也就是说按月支付工资的，工资只要在下个月底之前发了就可以。

网友大呼希望全国推广

记者了解到，广东省的这一规定只是一个征求意见稿，还未真正写进《广东省工资支付条例》中去，不过不少网友看到这样的规定纷纷表示，希望全国推广。 有网友说，如果按条例中的意见实施，自己的公司月月都要被罚，因为他们都是月底发工资。 虽然很多网友都大呼希望全国推广，不过也有网友提出，“对于很多制造业来说，实行这样的规定公司的资金链很容易断裂，有点不现实。”

公司员工最怕老板拖欠薪水

虽然网上一大批网友都高呼希望这个规定能够全国推广，不过记者在采访中发现，不少市民表现得都很淡定。 南京市民陈先生是一名软件工程师，他告诉记者，“我工作四年，换了三家公司，只有一家能在10日之前把工资发了，其他两家都是在中旬或者是月底发的。” 陈先生告诉记者，“工资是月初发还是月末发，对于我来说没啥区别。最怕遇到的其实是拖欠工资的单位，比如我上一家单位，刚去没多久，就开始拖欠工资。不过老板给大家发邮件说回款没到，让我们等一等。结果这到了后面就越拖越严重，实在没精力与工资周旋了，只能赶紧找个公司跳了。”

南京：当月工资在下个月底前发就不算违规

南京市劳动保障监察支队的相关负责人告诉记者，“根据《江苏省工资支付条例规定》，只要在公司考勤周期结束后的一个月内把工资发了，就没问题。举个例子说，如果一个单位的考勤周期从每个月1日到月末最后一天，那么该公司只要在下个月底前发工资给员工就可以。” 记者了解到，在南京，有的单位考勤周期是从每个月的15日到下个月的15日计算，那么该公司只要在下下个月的15日之前把工资发到位就可以。不过记者了解到，很多劳动者的收入由工资和绩效奖金组成，绩效奖金的发放则可以不跟工资一起，相关负责人告诉记者，“要看公司与劳动者在合同中是如何确定这一项的，有的公司与劳动者协议绩效奖金是按季度或者是其他方式发放。如果在劳动合同或者是公司规章制度中约定，绩效奖金按月考核、发放，那么就要按规定执行。” 如果遇到公司拖欠工资，该怎么办。相关工作人员告诉记者，“员工需要写一份投诉申请书，交给当地的劳动监察大队，或者是南京市劳动保障监察支队，也可以在网络问政或者是市长信箱进行投诉维权。”金陵晚报记者 肖雪

来源：金陵晚报　　编辑：张璐