激活人才“引擎”为高质量发展“蓄能” 无锡市惠山区检察院全方位多层次培养人才

近年来，江苏省无锡市惠山区检察院高度重视人才培养，致力构建全方位、多层次培养机制，多项措施取得明显成效，队伍内生动力不断增强、高质量发展合力不断凝聚。2021年以来，该院干警共获得各级荣誉253次，该院获2022年度惠山区区级机关“双领一创”工作先进单位，两次夺得高质量发展季度流动红旗，3次荣获季度争先进位奖。

重中之重，熔铸红色检魂

“一枚小小的党徽，承载的是中国共产党人百年来的奋斗和梦想。”讲台上，惠山检察院党组书记、检察长周慧娟娓娓讲述红色故事。

加强检察人才队伍建设，必须旗帜鲜明把思想政治教育放在首位。该院改变以往党课由支部书记唱“独角戏”的局面，积极构建检察长党课集体学、实地现场调研学、小组研讨交流学、云端线上随手学的“四学互促”体系，累计开展思想政治教育50余次。

延安精神无锡学习天地、“七战七捷”纪念馆、“一包三改”纪念馆……各类红色教育场所中，都有该院干警现场学习领会、体悟革命精神的身影。下班后、午休间，40周岁以下的青年干警们相聚青年理论学习小组，定期分享思想感悟，巧用碎片时间随时“充电”。

竞赛是淬炼青年干警的最好舞台。该院紧密结合主题教育活动，组织“雏燕”代表队在全区学习贯彻党的二十大精神知识竞赛中勇夺二等奖。灵活系统的政治理论学习模式，润物无声，不断推动理论学习入脑入心，铸牢忠诚检魂。

一名党员就是一面旗帜。走进院史荣誉室，数十块铜制奖牌挂满了墙壁：全国检察宣传先进单位、网络领域省级“青少年维权岗”、全市检察机关扫黑除恶专项斗争先进集体、护航民企工作先进集体、青年文明号……荣誉的背后，是惠山检察人赓续红色基因，忠诚使命担当的坚定身影。

精益求精，狠抓素能培养

“青年干警的成长成才，离不开‘老检察’的言传身教，‘老检察’的衣钵也需要一代又一代青年干警来传承。”该院政治部主任李乐斐对传、帮、带有着深刻感悟。

一代人有一代人的使命，传承是检察事业得以发扬光大的前提。该院将业绩突出、勤学善思的青年干警列入“育苗计划”，推出双重职业导师制，为青年干警每人聘请1位同条线职业导师，从擅长综合文字、案件管理、技术保障的优秀骨干中确定1位第二职业导师，通过“私人定制”靶向施教，助力青年干警快速成长为“多面手”。

“达人”带新人，全面盘活人才资源。已有3名青年干警荣获“锡检之星”，1名干警被评为2021年度无锡市食品安全工作先进个人，1名干警获十九届“无锡市十大杰出青年”提名奖，1名80后干警进入领导班子，8名青年干警被提拔担任中层干部，青年干警主导的“惠佑未来”、惠企慧控等数字检察项目获法治无锡建设惠民实事工程项目等市级以上奖项6次。通过一堂课，带动一群人。该院坚持问题导向，以“小课堂”融培训，领导干部上讲台言传身教，“实力派”干警小课堂共享经验，“青春系”干警活跃在校园、法治讲堂……人人都有分享“干货”的平台。院领导为干警传授从检“心经”15次，1篇课题被省院评为2022年上半年干部上讲台精选课题，5名业务骨干在务实App授课。开展“案例研习所”夜校5次，让干警们在办案中学习、学习中办案，实现“教”与“学”的共赢。

除了在院内广觅良师之外，该院也时常借力“外脑”聚智赋能，邀请院外专家学者、业务能手开设讲座。邀请北京大学教授、最高检咨询委员会专家成员陈瑞华讲授企业合规专题讲座，吸收前沿理念指导办案实践；组织与公安、法院、监委同堂培训4期，统一司法理念，增强法律职业共同体的法治共识。

优中选优，淬炼青春担当

“检察工作的经验性和技巧性不是只在课堂上就能学会，‘实战’是最好的检验。”王胜兰对此感触颇深。3月30日，在2022年度无锡市检察机关公诉业务竞赛中荣获能手称号的她，以业务竞赛“重头戏”——审查报告制作为主题，针对业务实践中常见的证据分析目的不清、要素不全、归纳不到位等问题，向刑检部门全体干警分享经验。

针对上级院组织的各类业务竞赛活动，该院每次都会定制备战方案，督促参赛干警落实各项学习任务，并在赛后请优胜选手分享所学所获。通过传导共享学习模式实现“一人培训、集体收益”，达到培训效果最大化。2021年以来，该院共4名干警在各类省、市级业务竞赛中荣获标兵、能手称号。

越是急难险重的办案任务，越能磨炼本领。通过鼓励多办疑难复杂案件、多啃新类型案件“硬骨头”，干警快速成长成才，2个办案团队获评优秀办案团队，2人入选全省检察专门人才库，4名检察官获省检察院表彰，1名干警被评为无锡检察“百日攻坚行动”先进个人。

为了显化干警专业素质培育效能，该院还创新建立检察贡献度考核机制，激励干警履职尽责、担当作为、创先争优，不断提升检察贡献度。干警们撰写10篇各类调研文章在知名期刊发表，办理的13个案件入选全国、全省典型案例。