无锡为民企新员工解压:有人因食堂不好吃辞职

　　毕业生刚到新单位报到没几天，觉得与期望值不合拍，往往一走了之。记者从无锡获悉，该市近日首次推出了一项针对职场新人的公益入职培训计划，从职业定位、抗压能力、人际关系等方面为职场新人注入正能量。

　　每年的7、8月份都是新人入职高峰，无锡一家大型物流公司也像往年一样，迎来了20多名新员工，为此，公司人事主管万先生近日几乎愁白了头。“报到第一天就走了两个，随后几天陆续有人离开，剩下十几个，也经常跟我抱怨工作辛苦、待遇低，随时可能走人。”万先生告诉记者，新员工频频流失，让公司在前期招聘、培训上花的功夫全打了水漂，更重要的是，动荡的情绪弥漫到其他员工，企业正常的工作秩序受到了影响。

　　据无锡人社部门统计，以对民营企业的统计为例，新员工入职一个月内的流失率大约在30%，高的达到50%。新员工“闪辞”的原因不一而足，有的因为觉得工作环境、待遇与当初预想有差异，有的嫌工作辛苦、压力大，还有的不会处理人事关系，甚至有的年轻人，仅仅因为单位食堂不好吃，就不告而辞。

　　无锡这次推出的培训主要注重提升新员工的文化修养、沟通力、抗压力和应变力。目前，已有十多家企业报名参加。 (马 薇）