新沂住建局抓好人才工作 助力城市发展

近年来，新沂住建局按照市委、市政府的总体工作部署，围绕建设“东陇海线上第三大城市”奋斗目标，突出抓好人才培养、引进和使用三个环节，不断加强人才队伍建设、拓宽人才工作领域，为新沂城市建设事业的发展做出了积极努力。

一、建立健全机制，逐步规范人才队伍建设。一是加强组织领导。成立了以局主要负责人为组长，分管副局长为副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，在全局形成了局党委统一领导，有关科室各司其职、密切配合的人才工作体制，为抓好全局人才工作，奠定了坚实基础。二是精心安排部署人才工作。根据市人才工作目标要求，结合工作实际，制定了全局人才工作计划，对人才的引进、教育与培训进行了明确的安排，将人才工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，在全局系统内形成了爱人才、尊重人才、重视人才的良好氛围。

二、创新培训形式，全面提高人才队伍整体素质。一是围绕打造“学习型、创新型、服务型”团队的要求，组织开展了“城建学习周”和“政府国有公司如何利用PPP合作模式进行城市基础设施建设”专题讲座等活动。举办了“法律法规”知识竞赛，进一步提升人才队伍创先争优的意识。二是紧扣城市建设工作中的热点、难点，紧紧围绕民生保障、资本运作、创新管理、宏观调控与房地产发展等主题，组织开展多层次、全方位的专业人才理论培训。全局系统每年参加各类业务培训达200人次以上。三是开展“岗位练兵”、“技能竞赛”等活动。坚持组织自来水公司、污水处理厂等局属单位开展各类“岗位练兵”、“技能竞赛”活动，为各类人才施展才华搭建平台。

三、注重对外引进，切实激发人才队伍活力。一是公开选聘，“引人才”。近年来，该局根据城市建设发展的需要，不断加大建筑、园林、工程建筑、水电、城市规划、园艺等各类专业技术人才引进力度，进一步提升了全局城市建设工作的技术水平。二是立足实际，“育人才”。针对高层次人才紧缺的现状，局人才工作领导小组积极挖掘高层次人才、离职退休专业人员，充分发挥其“行家里手”的作用，在各类专业技术人员中开展“以高带低、以老促新”的专业技术人员传、帮、带工作，加速人才成长发展速度，为新沂城市建设发展提供坚实的智力支撑。三是措施有力，“树人才”。按照生活关心、地位提高的工作要求，努力营造一个有力于人才脱颖而出的良好氛围。坚持物质激励与事业激励、情感激励相结合，支持各类人才开展工作。定期进行谈心，帮助他们解决各方面困难，使他们在各自岗位发挥更大的作用。（新沂住建局 刘永 崔喜玲 赵志强）