镇江约谈16名干部引震动 新年上班第一天“出出汗”
2月14日下午，新年上班第一天，镇江市委作风建设大会刚刚结束，16名市级干部被“约”到市委组织部，接受当面“谈话提醒”，其中有8位是“一把手”，约谈内容既有单位问题也有个人原因，此举引发不小震动。
这16名干部主要是市级机关部门“一把手”、辖市区党政领导干部和市属企事业单位领导人员，约谈的原因主要分为四类，分别是组织部门对所在部门单位综合分析研判中问题反映较多、选人用人工作检查存在问题较多、年度考核和绩效考核排名靠后、个人有关事项报告中隐报房产或漏报股票资金。
镇江市某机关工作人员表示，2月14日上午市委召开作风建设大会时，市委书记夏锦文当场“透风”下午要约谈部分领导干部，大家在会场上就开始紧张了，“都在担心会不会谈到自己”。
2015年，镇江市对6个辖市区、55个市级机关部门、25家企事业单位的领导班子及县处级领导干部实施了综合分析研判工作和干部选拔任用工作检查，并对108名县处级干部个人有关事项报告进行了随机抽查核实。其中，针对选人用人中发现的典型问题，市委组织部专门以2016年“1号文件”进行了通报，要求涉及单位2个月内完成整改工作。把选人用人的检查结果公开通报，这在该市还是第一次。
在此基础上，有关部门整合运用干部管理信息资源，从综合分析研判中问题反映较多的、年度和绩效考核排名靠后的、选人用人检查被通报的、个人有关事项瞒报漏报的四类信息资源中，对涉及到的16名领导干部，采取集中谈心谈话、工作谈话和提醒谈话三种形式，帮助共同找准问题症结、分析原因、明确下步目标。
被约谈的一位干部对记者一方面坦承压力，“太难为情”，另一方面感慨谈话直指问题，对推动今年工作开展、转变作风有很大的触动和促进。多位被约谈干部表示谈话 “帮助我们分析改进，同时也对我们激励鼓劲”，感到“服气”和“感谢”。
“针对存在的问题，对领导干部进行提醒，帮他们‘把把脉’，有利于改进作风，提高效能，促进班子建设。”镇江市委组织部相关负责同志介绍，“提醒谈话”是党内监督手段之一，谈话效果确实非常好。“实际上提醒谈话是对干部严管厚爱的具体体现，通过严小严早严预防，对干部用心帮助、真心爱护。”
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上班第一天，一个原本常规的干部监督动作——谈话提醒，引发了镇江市干部队伍的触动和震动。16名领导干部逐一走进组织部门，就所在单位或个人综合分析研判问题反映较多、年度考核靠后、选人用人工作被通报等问题，接受谈话提醒。“敲打、鞭策、鼓劲”成为被谈话干部的共同感受。今后，这种“咬耳朵”“扯袖子”将成为常态。
应该说，约请谈话，是加强干部日常管理和监督的经常性、常态化工作，也与从严治党、从严治吏一贯要求一脉相承。约谈中，围绕单位或干部的苗头性、倾向性问题，提醒干部对单位或个人存在的有关问题加以注意，并提出整改要求，及时敲响警钟，“咬咬耳朵”、“提提领子”、“扯扯袖子”，让其红红脸、出出汗，通过严小严早严预防，体现的恰恰是组织对干部最大的关心与爱护。领导干部要端正思想认识，正确看待这次约请谈话，领会组织良苦用心，把组织的提醒，看作改进作风、锤炼素养、修正自我的难得机会。
严责也是组织部门的担当。全面从严治党，是实现“四个全面”的坚强保障。“谈话提醒”有可能会“得罪”人，但是从长远看，推动管党治党从宽软松走向严紧硬，正是要把好的制度执行起来，该批评时批评，该提醒时提醒，才能让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现干部清正、政府清廉、政治清明。
编辑：刘林